黄岩区,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
具体要求:
岗位职责: 主要负责人力资源薪酬绩效方面的工作,开展如合同档案管理、入离职管理、考勤管理、社保管理、薪酬核算、绩效核算等工作。 1、人事档案管理:根据人事档案管理制度,将相关档案文件进行归档,确保员工档案资料齐全。 2、入离职管理:根据公司新员工入职管理流程、离职管理制度的指导,负责新员工入职的合同及附件的签订工作,员工离职的手续的办理等工作。 3、考勤管理:根据公司考勤管理制度,统筹全公司考勤管理工作,确保考勤数据准确性。 4、社保管理:负责公司全员社保的增减操作与上报,并确保社保缴纳正常。 5、薪酬核算、绩效核算:根据公司薪酬与绩效相关管理制度,对每月涉及员工的薪资、绩效扣罚等数据进行统计核算,并提供给财务,作为扣款的依据。 6、上级领导交办其他的任务。 任职要求: 1、统计学、数学、人力资源管理专业的优先 2、熟悉office办公技能,并能熟练应用 3、有1年及以上薪资绩效方面的工作