具体要求:
1、对现代企业人力资源管理模式有具体的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
2、全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬体系、员工劳动关系管理等方面的法律法规及政策;
4、了解政府各相关部门的政策要求,组织并指导申报各个项目;
5、有制造行业及熟悉了解相关验厂工作经验;
6、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
7、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,保证人力资源管理系统的正常运转。