具体要求:

1.根据公司业务发展计划和重点，制定相应的用品销售发展规划；
2.编制部门年度工作计划和本部门财务预算；并监督落实，以有效支持公司战略目标实现及业务发展。
基于销售计划，结合市场动态，更新销售策略：
1.结合市场需求变化，制定并适时调整阶段性用品销售策略；
2.整理与分析各类汽车用品销售数据，及时调整营销重点方向；
3.参与市场调查，了解各竞争对手及竞品情况；
4.策划汽车用品促销活动及加装方案；
5.汽车用品销售价格制定及毛利控制。
1.与相关部门确定工作接口和业务交接；
2.审订和修改相关的工作操作流程和管理制度； 
3.汽车用品相关人员管理考核；
4.各类报表数据的审核和管理。
1.审订和修改相关的工作操作流程和管理制度；
2.生产现场管理的督导、5s推行情况、耗材监管、目视化管理执行情况

具体要求:

1.大专以上学历.五年以上大型汽车件模具行业项目经理工作经验，年龄28-45岁。 2.熟悉企业质量管理体系,模具制品的开发流程，过程文件的编制，对公司模具项目时间节点管理。 3.编制进度表，推进项目进度过程发展，善于客户沟通。跟踪监督模具生产进度，确保按时完成。 4.有管理项目团队的经验和能力。

具体要求:

本公司生产模架，模具钢材。 招聘条件以下： 1.多年车间管理经验。 2：懂模料精加工机器，并亲自操作过精加工机器。

具体要求:

从事过塑料行业3年以上经验；

具体要求:

负责模具的设计，客户的技术协调。

具体要求:

认真负责

具体要求:

要求：年龄20至40岁1、负责公司产品的销售及推广；2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；3、1-3年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先（应届毕业生也可）；?4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；?5、有责任心，能承受较大的工作压力；待遇：薪资结构：底薪+开拓奖+业务提成+年终奖+工龄工资

具体要求:

岗位职责：1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务；2、负责整理各车型的销售资料及客户档案；3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；4、负责挖掘客户需求，实现产品销售；5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。任职资格：1、大专及以上学历，有驾驶证并驾驶熟练，形象好，气质佳；2、主动性强，工作态度积极，热爱汽车销售工作；3、有较强的事业心，勇于面对挑战；4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳；5、良好的团队协作精神和客户服务意识；6、有销售经验或市场营销专业优先。

具体要求:

岗位职责：确保准确、及时发完当天订单货品监督管理仓库货位摆放保证缓存仓库货位正常供应量?，出货仓库?不能出现空箱断货情况控制仓库耗材、包材成本合理调配员工岗位工作任务协调部门内部与其他部门间的关系任职资格：发现问题、解决问题能力工作流程梳理能力工作任务、人员分工调配协调能务制度推动、执行力汇报总结能力积极、乐观的正能量做事严谨、负责的态度部门及员工之间沟通融洽

具体要求:

岗位职责：1、组织建立贸易部，制定部门工作计划及相关预算，全面主持贸易部的日常管理工作；2、制定并规划进出口业务流程，收集、分析行业重要信息数据、积极开拓国内外市场；3、负责签订大宗贸易合同及监督合同执行，处理相关商务事宜；4、重要客户的接洽联络、关系维护；5、负责贸易部人员的评估、考核、培训、奖惩等工作。任职资格：1、大学本科及以上学历，国际贸易类相关专业；2、5年以上进出口业务管理工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑；3、熟悉进出口业务流程，熟悉外贸进出口法律条规，具备贸易管理专业知识和相关技能；4、具有优秀的英文听、说、读、写能力，熟悉使用办公软件；5、具备优秀的组织管理能力，良好的沟通和谈判技巧，良好的创新意识、团队合作能力及服务意识，责任心强。

具体要求:

岗位职责：1、根据企业的生产计划编制采购计划，并制定采购预算；2、对采购的物料价格、品质等进行调查研究，根据企业流程询价、比价、谈判价格、样品审验等；3、起草采购合同，并安排相关人员合同评审，并上报；4、协助品管部及仓储部进行采购物资的验收及入库工作；5、进行市场调研，开拓采购渠道，选择有质量、品质以及合理价格的供应商；任职资格：1、大专以上文化程度；2、有两年以上电子行业采购工作经验，熟悉采购流程者优先考虑；3、熟练使用word,、excel等办公软件，电脑操作熟练；4、有较强的沟通协调、商务谈判等能力5、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神。上班时间：7.40-11.40?????12.40-17.00

具体要求:

岗位职责：
1、根据公司发展战略，全备负责微商运营策略的制定与执行，提高公司品牌度和关注度假；
2、熟悉微商系统各个功能，负责微商系统整体运营、推广和管理工作；
3、负责运营微信公众号和微博，做好与粉丝的互动，推广和管理工作；
4、负责梳理本商位工作流程，给团队成员培训运营知识，协助团队完成销售目标；
5、完成操盘手安排的其他工作，协调本部门与其他部门之间的事项；
任职资格：
1、具有极强的沟通能力、团队管理能力、领导能力和高度责任感；
2、有丰富的微商人脉关系或熟悉微商大咖圈子，能够独立寻找微商团队进行合作谈判；
3、对网络产品营销策划、推广、运营有深入了解，有丰富的微信公众号和社群运营经验；
4、具有较强的数据分析能力、逻辑推理能力和工作责任心；

具体要求:

1、男女不限，大专或以上学历，*好是hr科业；2、品貌端正，年龄25-40岁，台州本地人；3、有从事hr经验者，特别是招聘方面有丰富的经验。面试地点在滨海工业区，正式工作地点在黄岩，具体工资面议！

具体要求:

岗位职责：
1、根据公司发展战略，统筹制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、建立健全公司各项人力资源管理体系、在招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面完善企业管理流程并组织贯彻实施；
3、组织公司的招聘管理工作，多渠道多形式为公司招聘高素质人才；
4、制订各岗位绩效管理标准体系并组织实施绩效考核，动态完善绩效管理体系；
5、综合分析公司人事管理数据，设计科学的培训体系并加以实施，提高公司综合管理水平；
6、不断完善企业文化并进行传播宣导，加强员工的凝聚力和创造力；
7、制定管理部门费用预算，拟订部门工作计划，负责部门员工的培训考核等。
任职资格：
1、人力资源相关管理类专业，大科及以上学历，有五年以上人力资源管理经验；
2、熟悉现代人力资源管理知识，熟悉国家地区关于劳动合同、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
3、精通人力资源各模块，可以结合公司情况进行具体分析，特别在员工培训、薪酬管理、绩效考核和企业文化打造等方面有专长；
4、有较强的沟通、谈判能力，能够承受较高工作压力；
5、有较强的组织领导能力、管理执行力、协调能力和团队建设能力。

具体要求:

现场管理，有车灯生产管理经验，对电子工程设计生产优先录取。

具体要求:

1、负责组织质量管理、质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制、考核及执行；2、掌握塑胶制造生产工艺的特性和测试方法检验方法，五年以上塑胶品管主管工作经验；3、负责公司产品前期原材料检验、生产过程及最终产品出货前品质的保证，监控产品全程质量，并及时处理和解决各种质量纠纷；4、指导及培训下属相关工作，完善部门的组织架构，提高团队整体素质；

具体要求:

现场管理，有车灯生产管理经验，对电子工程设计生产优先录取。

具体要求:

岗位职责：
1、部门组织结构的制订和优化，客服部门业务操作规范；
2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行；
3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标；
4、负责或安排人员进行线上系统的功能可用性定期检测、汇总和上报；
5、负责客服部投诉和内部处罚的处理；
6、落实部门协调和各项推广活动的配合；
7、人员日常管理，人员培训，人员招聘等工作；
8、配合结算部门对差错订单进行退款和原因查找并进行解决；
9、客户流失率分析与报告。
任职资格：
1、大专以上学历，懂得公关礼仪、管理学等业务知识；
2、沟通能力强，具有团队合作精神；
3、善于对业务流程进行优化，不断追求提高服务效率和服务质量；
4、至少3年以上客服部门工作经验，1年以上管理经验。

具体要求:

岗位职责：
1、在解答客户咨询中主动了解客户需求、及时营销、引导消费、催付客户等工作；
2、对客户进行在线挽留，提高客户的下单转化率；
3、遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理并做好记录
任职资格：
1、打字速度在60字/分钟以上；
2、有销售意识，思维清晰敏捷，责任心强，能独立完成工作；
3、有1年以上客服工作经验者优先；
4、工作细致认真，有耐心;
5、有很强的客服意识，有良好的团队精神

具体要求:

岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、辅助总经理完善公司规章和流程，以及实施稽核
任职资格：
1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
2、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
3、良好的沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
4、熟悉中小企业的生产流程，*好有一定的生产管理经验
5、良好的office使用能力。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

具体要求:

现场管理，有车灯生产管理经验，对电子工程设计生产优先录取。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相

具体要求:

1、2年以上汽车集团运营管理经验，熟悉4s店管理流程，监督指导各店运营管理，督促弱项提升，根据商务政策、集团政策监控日常管理，根据实际情况制定相应制度并跟进落实；
2、负责5s\6s管理、多维度客户体验式满意度管理与辅导，编制相关培训课件跟进培训效果，配合各店接受厂方检核，取长补短并结合实际执行流程长效保持。

具体要求:

现场管理，有车灯生产管理经验，对电子工程设计生产优先录取。

具体要求:

岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

1、负责组织质量管理、质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制、考核及执行；

2、掌握塑胶制造生产工艺的特性和测试方法检验方法，五年以上塑胶品管主管工作经验；

3、负责公司产品前期原材料检验、生产过程及最终产品出货前品质的保证，监控产品全程质量，并及时处理和解决各种质量纠纷；

4、指导及培训下属相关工作，完善部门的组织架构，提高团队整体素质；

5、沟通协调能力、执行能力强。

具体要求:

3年以上维修工作经验；
乐观开朗，积极向上；
具备一定的沟通能力及服务意识；
在黄岩本地有一定客户资源者优先；
对压力富有挑战精神,良好的团队合作意识和沟通协调能力;
管理、计划和执行及/或分配来自上级的行政工作。

具体要求:

你有正能量吗？
给你一份工作，你是全力以赴还是得过且过？
在这里，
有一个开阔和远大的平台，丰富的产品，公开的分红机制；
在这里，会是你梦想开始的地方；
你想不想来试试？
我们在这里等你！

我们的要求：
1、熟悉外贸流程及具有管理经验；
2、有带领团队并成功开拓国际市场的经验；
3、懂营销策划，执行力强；
4、有效考核业务员，提升公司业绩；
5、负责部门内部各工作的衔接；
6、负责下属业务员的培养和指导。

==============================
生命短暂，禁不起一份错误的工作。

具体要求:

1、大专以上学历，懂得公关礼仪、管理学等业务知识；
2、有一定经验；
2、沟通能力强，具有团队合作精神；
3、善于对业务流程进行优化，不断追求提高服务效率和服务质量；

面试地址：路桥方林汽车城内保时捷隔壁台州新元通weyd-802
联系人：潘小姐0576-89172520/89172521

具体要求:

1、2年以上汽车集团运营管理经验，熟悉4s店管理流程，监督指导各店运营管理，督促弱项提升，根据商务政策、集团政策监控日常管理，根据实际情况制定相应制度并跟进落实；
2、负责5s\6s管理、多维度客户体验式满意度管理与辅导，编制相关培训课件跟进培训效果，配合各店接受厂方检核，取长补短并结合实际执行流程长效保持。

具体要求:

1.25-45周岁，高中以上学历，来料，生产，安装，流程等各个步骤的检测，最好有相关的车间现场5s管理经验。 2.合理安排生产计划，调度和人员管理工作，员工培训，现场管理，责任心强。 3.控制生产进度，产品品质的管理，保证产品出厂的合格率。

具体要求:

1、大专以上学历，懂得公关礼仪、管理学等业务知识；
2、有一定经验；
2、沟通能力强，具有团队合作精神；
3、善于对业务流程进行优化，不断追求提高服务效率和服务质量；

面试地址：路桥方林汽车城内保时捷隔壁台州新元通weyd-802
联系人：潘小姐0576-89172520/89172521

具体要求:

2年以上货车销售经验

具体要求:

1、2年以上汽车集团运营管理经验，熟悉4s店管理流程，监督指导各店运营管理，督促弱项提升，根据商务政策、集团政策监控日常管理，根据实际情况制定相应制度并跟进落实；
2、负责5s\6s管理、多维度客户体验式满意度管理与辅导，编制相关培训课件跟进培训效果，配合各店接受厂方检核，取长补短并结合实际执行流程长效保持。

具体要求:

岗位职责：
1、部门组织结构的制订和优化，客服部门业务操作规范；
2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行；
3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标；
4、负责或安排人员进行线上系统的功能可用性定期检测、汇总和上报；
5、负责客服部投诉和内部处罚的处理；
6、落实部门协调和各项推广活动的配合；
7、人员日常管理，人员培训，人员招聘等工作；
8、配合结算部门对差错订单进行退款和原因查找并进行解决；
9、客户流失率分析与报告。
任职资格：
1、大专以上学历，懂得公关礼仪、管理学等业务知识；
2、沟通能力强，具有团队合作精神；
3、善于对业务流程进行优化，不断追求提高服务效率和服务质量；
4、至少3年以上客服部门工作经验，1年以上管理经验。

具体要求:

1、5年以上汽车相关行业总经理工作经验，对现有市场整体营销战略发展了解并对后市场营销独特技巧或成功经验；
2、具备后营销管理与落地执行的具体思路，能够根据厂家商务政策结合实际拓展业务良性发展，独立处理业务产生的危机与营销管理过程中出现的思想教育。

具体要求:

汽车配件出入库管理

具体要求:

3年以上维修工作经验；
乐观开朗，积极向上；
具备一定的沟通能力及服务意识；
在黄岩本地有一定客户资源者优先；
对压力富有挑战精神,良好的团队合作意识和沟通协调能力;
管理、计划和执行及/或分配来自上级的行政工作。

具体要求:

你有正能量吗？
给你一份工作，你是全力以赴还是得过且过？
在这里，
有一个开阔和远大的平台，丰富的产品，公开的分红机制；
在这里，会是你梦想开始的地方；
你想不想来试试？
我们在这里等你！

我们的要求：
1、熟悉外贸流程及具有管理经验； 
2、有带领团队并成功开拓国际市场的经验；
3、懂营销策划，执行力强；
4、有效考核业务员，提升公司业绩； 
5、 负责部门内部各工作的衔接；
6、负责下属业务员的培养和指导。

==============================
生命短暂，禁不起一份错误的工作。
如果你是：
中毒已深，没法断药的外贸业务从业者；
被客户虐了千百遍却依然待客户如初恋的外贸伙伴；
感叹“

具体要求:

1、能带领管理团队,组织、协调、指挥车间各项工作,完成车间工作计划、车间各项工作指标；
2、执行力强,能吃苦耐劳,有良好的心理素质，对工作负责，有家庭无负担者；
3、有日用品车间现场生产管理两年以上经验者;

具体要求:

岗位职责：
1、负责汽车后市场工作。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑；
2、3年以上汽车4s店销售经理工作经验；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

1、2年以上汽车集团运营管理经验，熟悉4s店管理流程，监督指导各店运营管理，督促弱项提升，根据商务政策、集团政策监控日常管理，根据实际情况制定相应制度并跟进落实；
2、负责5s\6s管理、多维度客户体验式满意度管理与辅导，编制相关培训课件跟进培训效果，配合各店接受厂方检核，取长补短并结合实际执行流程长效保持。

具体要求:

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。工作时间：

具体要求:

岗位职责： 
1、 负责内容架构，组织策划热点话题，策划活动，打造品牌栏目。 
2、 核心用户的挖掘和互动， 维系社区活跃度，与用户互动和保持联系，制造感兴趣的话题； 
3、 对内容进行筛选分层，使优质内容得到充分曝光，把合适的内容推荐感兴趣的用户； 
4、 深挖客户需求，定期策划线上线下活动，激发用户参与度，提升业界影响力； 
5、 策划系列的线上、线下活动，促进优质内容的分享和沉淀； 
6、 协助其他部门完成用户需求及行为分析、功能调研、专题策划等工作，提升产品的体验； 
7、 

具体要求:

1.要有二年以上仓库物流管理工作经验 2.能吃苦耐劳 3.工作积极，有高度的责任感 4.联系电话：139****6363

具体要求:

3年以上维修工作经验；
乐观开朗，积极向上；
具备一定的沟通能力及服务意识；
在黄岩本地有一定客户资源者优先；
对压力富有挑战精神,良好的团队合作意识和沟通协调能力;
管理、计划和执行及/或分配来自上级的行政工作。

具体要求:

岗位职责：
1、负责汽车后市场工作。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑；
2、3年以上汽车4s店销售经理工作经验；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

1、5年以上汽车相关行业总经理工作经验，对现有市场整体营销战略发展了解并对后市场营销独特技巧或成功经验；
2、具备后营销管理与落地执行的具体思路，能够根据厂家商务政策结合实际拓展业务良性发展，独立处理业务产生的危机与营销管理过程中出现的思想教育。

具体要求:

1、2年以上汽车集团运营管理经验，熟悉4s店管理流程，监督指导各店运营管理，督促弱项提升，根据商务政策、集团政策监控日常管理，根据实际情况制定相应制度并跟进落实；
2、负责5s\6s管理、多维度客户体验式满意度管理与辅导，编制相关培训课件跟进培训效果，配合各店接受厂方检核，取长补短并结合实际执行流程长效保持。