具体要求:

管理整个店的运营，有3-5年经验，有考虑请直接电话联系

具体要求:

招聘黄岩某银行大堂经理助理兼事物抵押
岗位职责：
1.在银行大堂，协助维护大堂秩序；
2.负责主动迎送、识别、分流客户，协助受理客户意见、答疑、调解投诉；
3.指导客户进行相关单据的填写，负责大堂环境检查与维护；
4.外出办理抵押登记
5.工作地点：黄岩中心幼儿园边上
薪资福利：薪资3000-4500，五险一金，中餐免费，做五休二，节假日福利
联系电话：182****7433

具体要求:

岗位职责：
1.在银行大堂，协助维护大堂秩序；
2.负责主动迎送、识别、分流客户，协助受理客户意见、答疑、调解投诉；
3.指导客户进行相关单据的填写，负责大堂环境检查与维护；
4.确保柜员机的正常使用，协助保安对大堂安全的管理。
5.工作地点：黄岩城区
有内部晋升机会
岗位要求：
1.高中及以上学历
2.年龄30周岁以下
3.台州本地人
其他应聘资料：个人简历，身份证复印件，户口本户主页、个人页复印件，一寸照片，学历证书，其他荣誉，技能证书。
简历投递邮箱：
tzxwqi@cfss.net.cn
招聘联系电话：88318366,15757834069  徐

具体要求:

本公司生产模架，模具钢材。 招聘条件以下： 1.多年车间管理经验。 2：懂模料精加工机器，并亲自操作过精加工机器。

具体要求:

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2、有1年以上人事招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程及国家相关法律法规，熟悉各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘技巧及工具，能独立完成日常招聘工作；
4、具备有较强的文字组织能力、逻辑能力及语言表达；
5、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力，承压能力强
岗位职责：
1、负责维护公司人员编制，根据招聘需求制定招聘计划；
2、负责招聘渠道的选择和维护，建立良好的招聘渠道合作关系；
3、负责组织实施招聘工作，发布信息、简历筛选、安排及参与面试；
4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展；
5、招聘数据统计分析，评估招聘效果，出具分析报告。

具体要求:

岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞

具体要求:

主要负责乡镇市场的业务推广，主要区域:椒江、路桥、黄岩
招聘要求：
1.高中以上学历，有志于医药事业，能吃苦耐劳，能紧跟公司团队发展，会开车优先。
2.执行力强，有较强的学习能力。
3.男女不限，年龄21-25为佳。
福利：包吃住，五险，双休，带薪年假，月薪3000-8000（底薪加提成）

具体要求:

1.大专以上学历.五年以上大型汽车件模具行业项目经理工作经验，年龄28-45岁。 2.熟悉企业质量管理体系,模具制品的开发流程，过程文件的编制，对公司模具项目时间节点管理。 3.编制进度表，推进项目进度过程发展，善于客户沟通。跟踪监督模具生产进度，确保按时完成。 4.有管理项目团队的经验和能力。

具体要求:

岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、一年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

具体要求:

1.大专以上学历、大中型企业招聘经理岗位3年以上，有中高端人才招聘经历；2.较强的责任心、上进心及执行力，有人力资源管理系统思维，致力于人力资源职业方向发展；3.根据公司人力资源需求，制定中长期人才规划，优化组织梯队人才结构配置，及时有效满足人才供给；4.优化招聘体系、规范各岗位人才标准，培养各面试人员的选人技能；5.搭建网络招聘平台、有效拓展引才渠道，打造内部猎头团队，营造伯乐文化，提升人力资源需求满足效率。6.能适应出差。

具体要求:

1.?执行招聘工作流程，线上线下招聘人员;2.办理、申报、跟进员工工伤/意外保险理赔工作;3.维护、优化招聘网站;4.完成领导分派的其他工作。任职资格：1.招聘专员1年以上招聘经验;2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责：1.?对业主负责，完成商铺招商任务。2.?搜集目标商户信息，整理汇总相关业态商户信息，筛选客户进行招商接洽。3.?接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务登记和进度分析。4?对有意向的客户主动跟进联系，谈判，签约。任职要求：1.大专及以上学历，营销、策划、建工、艺术等专业；2.?了解商业地产招商工作，注重与其他部门的协调、对接流程；3.?具备较强的协调沟通能力和谈判能力；4、熟练操作各项办公软件。

具体要求:

1、男女不限，大专或以上学历，*好是hr科业；2、品貌端正，年龄25-40岁，台州本地人；3、有从事hr经验者，特别是招聘方面有丰富的经验。面试地点在滨海工业区，正式工作地点在黄岩，具体工资面议！

具体要求:

岗位职责：1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2、至少三年以上人力资源等相关工作经验；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

具体要求:

1、负责市场全面管理工作，随时掌握市场经营动态，监督检查各岗位管理人员工作职责的执行及日常事务处理； 2、认真学习宣传公司新产品和政策，不断推动地区产品知晓率和使用率，并定期进行推广总结分析； 3、管理、营销类专业，负责新项目启动前调研、启动中推广、启动后总结事宜； 4、熟悉快递、物流行业营运流程及工作规范，对快递市场及客户有深刻认识；具备客户分析、营销策划、客户谈判和团队管理能力，团队合作意识强，能承担较大工作压力； 5、熟悉运用office办公软件及电脑操作； 6、完成领导交办市场相关工作；

具体要求:

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具体要求:

1.大专以上学历、大中型企业招聘经理岗位3年以上，有中高端人才招聘经历； 2.较强的责任心、上进心及执行力，有人力资源管理系统思维，致力于人力资源职业方向发展； 3.根据公司人力资源需求，制定中长期人才规划，优化组织梯队人才结构配置，及时有效满足人才供给； 4.优化招聘体系、规范各岗位人才标准，培养各面试人员的选人技能； 5.搭建网络招聘平台、有效拓展引才渠道，打造内部猎头团队，营造伯乐文化，提升人力资源需求满足效率。

具体要求:

岗位职责：
1、实施公司的招聘计划，并能有效及时的完成招聘任务，满足公司对人员的需求；
2、对公司的绩效管理能有效的执行和监督，反馈；
3、对人力资源中薪酬绩效模块有一定的了解。
岗位要求：
1、大学专科以上学历，专业不限，但人力资源管理和企业管理类专业优先；
2、工作经验要求：1年以上从事招聘工作方面的工作经验或人力资源相近类专业优先；
3、需要很强的应变能力、沟通调节能力、实施运作能力。
4、需要创新开拓能力、语言表达能力、公文写作能力、信息分析能力。
5、有驾照，且能开车。

具体要求:

我们公司在江苏苏州，非诚勿扰；意向者直接电话联系，，微信同步；【我们承诺】：厂区面试、当天安排住宿（有夫妻房）、工作稳定、待遇优厚——————————————————————一、招聘简介：

具体要求:

岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞

具体要求:

《创新支付 分享财富 ?面向全国招商》咨询电话/微信同步：金经理158--3102--8788注： 随行付 - 鑫联盟注册推荐码 ?m三六三七七九 ?打开手机商店下载 鑫联盟 输入推荐码 m363779 即可下载成功；鑫联盟下载成功，《鑫联盟实名认证通过-后台显示随行付支付公司跟你颁发的授权书--可全国招商》鑫联盟里面有个联盟讲堂-打开学院讲堂-点开在线培训--里面有随行付公司官网--还有收益与分润的视频讲解； 鑫联盟是随行付后台，鑫联盟后台全国统一，分润总部直发，在鑫联盟的模式下没有一级 二级 n级代 理之分，只要加入鑫联盟，你就是盟友和其他人平起平坐享受总部直签直发的统一政策；激活一台随行付机器反200元，后期挣刷 ’卡手续费万6到万14，总部直发分润。岗位职责：

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从事过塑料行业3年以上经验；

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具体要求:

岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、制定招聘预算并控制执行；7、分析、评估招聘效果；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

具体要求:

1.大专以上学历、大中型企业招聘经理岗位3年以上，有中高端人才招聘经历； 2.较强的责任心、上进心及执行力，有人力资源管理系统思维，致力于人力资源职业方向发展； 3.根据公司人力资源需求，制定中长期人才规划，优化组织梯队人才结构配置，及时有效满足人才供给； 4.优化招聘体系、规范各岗位人才标准，培养各面试人员的选人技能； 5.搭建网络招聘平台、有效拓展引才渠道，打造内部猎头团队，营造伯乐文化，提升人力资源需求满足效率。

具体要求:

岗位职责：
1、实施公司的招聘计划，并能有效及时的完成招聘任务，满足公司对人员的需求；
2、对公司的绩效管理能有效的执行和监督，反馈；
3、对人力资源中薪酬绩效模块有一定的了解。
岗位要求：
1、大学专科以上学历，专业不限，但人力资源管理和企业管理类专业优先；
2、工作经验要求：1年以上从事招聘工作方面的工作经验或人力资源相近类专业优先；
3、需要很强的应变能力、沟通调节能力、实施运作能力。
4、需要创新开拓能力、语言表达能力、公文写作能力、信息分析能力。
5、有驾照，且能开车。

具体要求:

1.大专以上学历、大中型企业招聘经理岗位3年以上，有中高端人才招聘经历； 2.较强的责任心、上进心及执行力，有人力资源管理系统思维，致力于人力资源职业方向发展； 3.根据公司人力资源需求，制定中长期人才规划，优化组织梯队人才结构配置，及时有效满足人才供给； 4.优化招聘体系、规范各岗位人才标准，培养各面试人员的选人技能； 5.搭建网络招聘平台、有效拓展引才渠道，打造内部猎头团队，营造伯乐文化，提升人力资源需求满足效率。

具体要求:

本次工作由酒店内部直招，应聘者请看明白工作内容后资讯联系。

岗位职责：负责酒店高管领导以及客户接送，每星期正常公休。年龄20-55岁之间，c1本以上。一年以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，会用导航仪。开小轿车，车辆由酒店提供。

五官端正，为人踏实，老实忠厚，责任心强，无重大事故。懂商务礼仪接待，具有一定的服务意识和安全意识，身体健康。

公司待遇：五险一金，做五休二，包吃包住，年底双薪，工资可日结。

工作时间：夜班，晚上八点到凌晨一点，面试请电话联系咨询，短信勿扰

具体要求:

◆【工作内容】
1.负责公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；
2.进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测、分析，为公司决策提供依据；
3.组织和监督实施月度、年度市场推广计划，并建立和完善的商务部工作流程以及制度规范；
4.制定市场推广费用预算及商务部全年整体财务预算，制定、控制以及完善激励考核制度；
5.管理市场团队，并对团队成员进行必要的市场培训和指导，研究和改进招生管理办法；
6.负责招生成绩的统计与分析，定期或不定期地组织对部门当前业绩情况的分析和讨论。

具体要求:

工作内容：全面负责店内经营 活动策划和管理工作，确保优质服务和客户满意度，并不断提高服务质量。完成公司确定工作指标，有财务管理意识和成本控制意识。制定经营战略，提高利润率。 负责根据门店特性制定和修改店内的各项管理规章制度。职位要求：要求工作经验3年以上酒吧、ktv等综合性娱乐场所从业资历！形象良好、性格外向、沟通能力强。

具体要求:

招聘活动部实习生，学徒，车金师傅职位描述：服从管理工作责任心强，能吃苦耐劳！具备积极乐观的心态一经录用待遇从优|职位关键词：招聘活动部实习生，学徒，车金师傅|...更多详情，请浏览康强医疗人才网(www.kq36.com)

具体要求:

负责模具的设计，客户的技术协调。

具体要求:

本次工作由酒店内部会所直招，应聘者请看明白工作内容后咨询联系；
岗位职责：负责会所女员工和客户的接送，日常保养及维护：
公司管吃住，月薪综合工资八千以上，每月按时结算，不押工资,开轿车、商务车，车辆由公司提供，每月正常公休，本市区内接送。
任职资格：
1；男性，年龄20-50岁，c1本即可，成熟稳重，驾驶技术娴熟，平稳；　
2；保密意识强，不泄露公司员工和客户身份信息和资料,有责任心，有上进心，不怕吃苦。
3；工作时间：常夜班，晚上八点至凌晨一点
咨询面试时间；上午八点半至下午六点
短信勿扰！！

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

◆【工作内容】
1.负责公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；
2.进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测、分析，为公司决策提供依据；
3.组织和监督实施月度、年度市场推广计划，并建立和完善的商务部工作流程以及制度规范；
4.制定市场推广费用预算及商务部全年整体财务预算，制定、控制以及完善激励考核制度；
5.管理市场团队，并对团队成员进行必要的市场培训和指导，研究和改进招生管理办法；
6.负责招生成绩的统计与分析，定期或不定期地组织对部门当前业绩情况的分析和讨论。

具体要求:

完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比

具体要求:

配货员1名，根据发货单到仓库分拣货物，需要动作迅速手脚勤快。包吃，月休4天，早8点到下午5点。

具体要求:

工作内容：全面负责店内经营 活动策划和管理工作，确保优质服务和客户满意度，并不断提高服务质量。完成公司确定工作指标，有财务管理意识和成本控制意识。制定经营战略，提高利润率。 负责根据门店特性制定和修改店内的各项管理规章制度。职位要求：要求工作经验3年以上酒吧、ktv等综合性娱乐场所从业资历！形象良好、性格外向、沟通能力强。

具体要求:

岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、有销售公司人事经验一年以上或做过销售，带过团队者优先； 2、熟悉网络公司的招聘情况。

具体要求:

岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘工作流程； 2、管理并完善公司招聘渠道，进行有效资源配置； 3、了解公司人才需求，制定招聘计划并组织实施； 4、负责招聘测试、面试、筛选、录用等工作； 5、进行招聘工作分析，评估招聘效果，完成工作总结报告； 6、人力资源相关项目性工作的组织、策划、执行及反馈。 7、领导交办的其他工作。 任职资格： 1、男女不限，年龄22至30岁，大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、1年以上招聘或人力资源工作经验，有制造行业经验者优先； 3、熟悉人力资源管理中的各项政策、法规； 4、熟悉招聘流程，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 6、具备良好的语言表达及沟通能力，敏锐的洞察能力和分析判断力。 薪酬福利： 1、公司全年无淡季； 2、工资按月核发不拖欠； 3、公司工作环境整洁； 4、公司提供员工宿舍或住房补贴； 5、公司有食堂，提供工作餐补贴，夜班提供夜宵补贴； 6、公司提供生日蛋糕、节假日福利、五险； 7、公司每年定期组织员工户外旅游和工会活动； 8、年底根据平时的工作表现发放年终奖1—2月工资； 9、公司每年对各类先进员工提供物质和精神奖励； 10、公司每年举办新春团拜会（吃年夜饭、抽奖品）； 11、公司每年会根据平时的工作表现进行调薪。

具体要求:

岗位职责：1、了解医疗服务需求情况，了解医疗动态与各医院的经营状况，分析医疗市场竞争走势;2、组织制定医疗服务营销计划，制定医疗服务营销的规章制度;3、撰写医疗市场分析报告，提出改进医疗服务的意见，与各职能部门和临床医技科室进行沟通与协调，提高医疗服务水平;4、做好医疗服务项目的推广与宣传工作；??5、抓好客户服务工作，为顾客提供诊前、诊中、诊后的一体化服务。???????????????????????????????任职条件：1、要加强学习，创新观念。2、要脚踏实地，求真务实。3、要有大局意识，团队意识。4、要有吃苦精神，奉献精神.5、台州本地人优先。6、有驾驶执照

具体要求:

职位责任:1.可在各大网站找精准客户电话，并进行沟通引导下单合作2.可线下跑各大公司，工厂3.与公司内美工进行沟通任职资格:1.对销售工作抱有热情，有责任心2.想要不甘心于赚死工资的燃星摄影设计，公司内没有什么具体的约束条件，有的只是想要大家一起创造价值，公司的理念就是想要创造一家幸福的公司，我们有着高提成，不怕你赚不到钱，就怕你不想赚钱！定期组织团队聚餐，公司内也会有不定期培训

具体要求:

岗位职责：1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作2、协助部门做好其他的辅助服务工作；3、做好部门和其他部门的协调工作。任职资格：1、本科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑；2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑；3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；4、熟练电脑操作及office办公软件，具备基本的网络知识；5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

具体要求:

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

各种渠道丶个人丶获取客户源。协助客户办理手续上班时间自由

具体要求:

岗位职责：1、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；2、运用礼貌语言，为客人提供服务，3、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；4、积极参加培训，不断提高服务技能。任职资格：1、年龄18-30岁，身体健康，能吃苦，2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。

具体要求:

岗位职责：
1.在银行大堂，协助维护大堂秩序；
2.负责主动迎送、识别、分流客户，协助受理客户意见、答疑、调解投诉；
3.指导客户进行相关单据的填写，负责大堂环境检查与维护；
4.确保柜员机的正常使用，协助保安对大堂安全的管理。
5.工作地点：城区、院桥、北城、上撵、火车站
岗位要求：
1.大专及以上
2.年龄26周岁以下
3.台州本地人

具体要求:

9月份潜才计划招聘开始，培训时间5号，12号，19号三期，想去东方明珠吗？想去上海迪士尼乐园吗？只要9月你来参加公司培训上岗，就免费带你去，联系电话18957625015