具体要求:

有专业塑胶日用品相关经验5年以上，有较强解决模具并及时提出改模方案的能力。

具体要求:

岗位职责：1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理；2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理；3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况；4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行；5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。任职要求：1、大学专科（含）以上，人力资源管理、会计、管理类专业；2、熟悉公司办公室管理规定、公司人力资源部工作流程、公司各部门工作流程和岗位设置等。3、2年以上绩效岗位工作经验，熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法；4、具备扎实的人力资源管理理论基础；5、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。

具体要求:

岗位职责：1、负责抛光打蜡、清洗发动机，清洗内室、封釉、精细镀膜等美容项目的施工；2、负责对美容施工所需设备的保管及保养；3、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、有汽车抛光美容经验，学过系统的汽车美容知识优先考虑；2、熟练使用抛光机等漆面处理工具，熟悉各类研磨剂的特性，对漆面养护有一定专业知识；3、吃苦耐劳，抗压力强。其他面议

具体要求:

设备改造工程师岗位职责

1、负责对机械设备升级改造,包括改造方案的设计、外协对接、安装调试及试运行等工作,不断改良设备缺陷及提高机械效率,确保设备运作在良好的状态;



2、负责非标自动化生产线的设计、布局规划、改造、及管理/协调自动化供应商完成合同实施/验收等工作;



3、其他设备方面领导安排的工作。



任职资格:



1、大专及以上学历,机械设计、工业自动化、机电一体化等相关专业,3年以上设备管理工作经验及非标设备自动化设计及设备升级改造经验;



2、熟练使用三维制图软件,熟悉机械原理、电气原理、加工工艺,具备plc及数控编程经验;



3、为人正直,思想正派,具备较强的学习能力、抗压能力、动手能力;

具体要求:

1、在制造型企业从事人力资源或绩效考核管理岗位2年以上 2、熟悉企业绩效考核相关流程 3、了解各类绩效考核相关工具的使用负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据 4、建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持 5、协助各部门开展评价工作。 薪资待遇：4000-6000，具体面议 福利待遇齐全，有意向者可投递简历

具体要求:

岗位职责： 1、负责全公司各部门各岗位的人员绩效考核方案的制定、考核； 2、负责所有绩效数据的收集与汇总； 3、负责对员工考核效果进行评价与分析总结； 4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新。 5、完成人资经理临时交办的工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、两年以上工厂绩效管理及考核工作经验，熟悉与绩效相关的法律法规及劳动法规。 3、对数字敏感，熟练操作excel、ppt等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力。

具体要求:

岗位职责： 1、负责全公司各部门各岗位的人员绩效考核方案的制定、考核； 2、负责所有绩效数据的收集与汇总； 3、负责对员工考核效果进行评价与分析总结； 4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新。 5、完成人资经理临时交办的工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、两年以上工厂绩效管理及考核工作经验，熟悉与绩效相关的法律法规及劳动法规。 3、对数字敏感，熟练操作excel、ppt等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力。

具体要求:

岗位职责： 1、负责全公司各部门各岗位的人员绩效考核方案的制定、考核； 2、负责所有绩效数据的收集与汇总； 3、负责对员工考核效果进行评价与分析总结； 4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新。 5、完成人资经理临时交办的工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、两年以上工厂绩效管理及考核工作经验，熟悉与绩效相关的法律法规及劳动法规。 3、对数字敏感，熟练操作excel、ppt等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力。

具体要求:

1、男女不限，人资或管理类大专以上学历，二年以上相关工作经验。 2、人力资源师三级以上能力、三年以上人力资源工作经验； 3、操作过绩效模块，熟悉绩效考核流程及方法，有部门绩效沟通协调经验； 4、至少熟悉人力资源两个以上模块工作； 5、文笔佳，对数据敏感，责任心及保密意识强。

具体要求:

岗位职责：
1、负责全公司各部门各岗位的人员绩效考核方案的制定、考核；
2、负责所有绩效数据的收集与汇总；
3、负责对员工考核效果进行评价与分析总结；
4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新。
5、完成人资经理临时交办的工作任务。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、两年以上工厂绩效管理及考核工作经验，熟悉与绩效相关的法律法规及劳动法规。
3、对数字敏感，熟练操作excel、ppt等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力。

具体要求:

岗位职责： 1、负责全公司各部门各岗位的人员绩效考核方案的制定、考核； 2、负责所有绩效数据的收集与汇总； 3、负责对员工考核效果进行评价与分析总结； 4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新。 5、完成人资经理临时交办的工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、两年以上工厂绩效管理及考核工作经验，熟悉与绩效相关的法律法规及劳动法规。 3、对数字敏感，熟练操作excel、ppt等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力。

具体要求:

岗位职责：
1、负责抛光打蜡、清洗发动机，清洗内室、封釉、精细镀膜等美容项目的施工；
2、负责对美容施工所需设备的保管及保养；
3、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、有汽车抛光美容经验，学过系统的汽车美容知识优先考虑；
2、熟练使用抛光机等漆面处理工具，熟悉各类研磨剂的特性，对漆面养护有一定专业知识；
3、吃苦耐劳，抗压力强。
其他面议

具体要求:

岗位职责：
1、协助上级制定和修订各部门绩效考核标准，并督导执行；
2、收集各部门岗位的考核指标数据；
3、协助审核各部门考核数据源资料的真实、完整、准确性，对异常结果进行分析、反馈。

岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理类、财务、机械专业等相关专业，有志于在绩效考核方向长期发展者。
2、了解人力资源相关政策、法规；
3、具有较强的沟通协调能力，执行力强；
4、责任心强、工作细心、严谨；
5、工作原则性强，诚实正直；
6、能熟练操作办公软件，熟悉ｕｇ、ｃａｄ软件者优先考虑。

具体要求:

岗位职责： 1、负责全公司各部门各岗位的人员绩效考核方案的制定、考核； 2、负责所有绩效数据的收集与汇总； 3、负责对员工考核效果进行评价与分析总结； 4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新。 5、完成人资经理临时交办的工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、两年以上工厂绩效管理及考核工作经验，熟悉与绩效相关的法律法规及劳动法规。 3、对数字敏感，熟练操作excel、ppt等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力。

具体要求:

有改性塑料行业销售经验，*好具有一定客户资源者！

具体要求:

岗位职责：
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；
3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；
4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
5、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格：
1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性；
2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

具体要求:

男女不限，人资或管理类大专以上学历，二年以上相关工作经验。1、岗位调查、评估；2、绩效指标制订（含：目标、定义、权重、公式等）；3、绩效考核制度的执行；4、薪酬管理制度的执行；5、薪酬调查、数据的提交。 要求： 1、人力资源师三级以上能力、三年以上人力资源工作经验； 2、操作过绩效模块，熟悉绩效考核流程及方法，有部门绩效沟通协调经验； 3、至少熟悉人力资源两个以上模块工作； 4、文笔佳，对数据敏感，责任心及保密意识强。

具体要求:

岗位职责：
1、负责抛光打蜡、清洗发动机，清洗内室、封釉、精细镀膜等美容项目的施工；
2、负责对美容施工所需设备的保管及保养；
3、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、有汽车抛光美容经验，学过系统的汽车美容知识优先考虑；
2、熟练使用抛光机等漆面处理工具，熟悉各类研磨剂的特性，对漆面养护有一定专业知识；
3、吃苦耐劳，抗压力强。
其他面议

具体要求:

男女不限，人资或管理类大专以上学历，二年以上相关工作经验。1、岗位调查、评估；2、绩效指标制订（含：目标、定义、权重、公式等）；3、绩效考核制度的执行；4、薪酬管理制度的执行；5、薪酬调查、数据的提交。1、人力资源师三级以上能力、三年以上人力资源工作经验；2、操作过绩效模块，熟悉绩效考核流程及方法，有部门绩效沟通协调经验；3、至少熟悉人力资源两个以上模块工作；4、文笔佳，对数据敏感，责任心及保密意识强。

具体要求:

男女不限，人资或管理类大专以上学历，二年以上相关工作经验。1、岗位调查、评估；2、绩效指标制订（含：目标、定义、权重、公式等）；3、绩效考核制度的执行；4、薪酬管理制度的执行；5、薪酬调查、数据的提交。

具体要求:

1.负责质量体系（质量目标落实、监视和测量设备控制、产品的监视和测量、不合格品控制、纠正预防措施等）的总体管理控制。2.审核质量检验（来料、外协、过程、成品）规程与质量标准；熟练使用品管7大手法工具参与新品前期策划、评审、品质验证；制定新品品质控制计划；负责新品试制及新品批量生产的初期检验及工艺，工程改良的可靠性安全性实验。3.负责监督公司来料、过程、成品的质量检验、实验数据统计分析工作及日常检验过程不良的改善工作；4.组织公司品质会议，进行专题研究分析品质改善，制定纠正预防改进措施，并落实到专人负责，并对改善效果予以验证；5.跟进客户投诉质量信息的处理跟踪工作。6.负责部门管理制度、业务流程的建立及修订；负责部门员工目标与绩效的考核以及日常工作调配、工作监督管理；7.良好的职业操守，立场坚定、原则性强；8.稳定性高，抗压能力强；

具体要求:

岗位职责：
1、协助总裁制定公司发展战略计划、经营计划；
2、编制公司内部管理制度，熟悉薪酬体系设计与绩效考核，负责公司相关文件撰写；
3、负责相关会议的组织工作和会议纪录，跟进落实会议纪要。
4、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门关系；
5、配合总裁处理外部公共关系；
6、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
7、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案；
8、协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划，开展企业文化工作；
9、完成总裁交办的其他任务。
任职要求：
1、专科或以上学历，年龄26周岁以上，工商管理或企业管理等相关专业；
2、精通商业企业管理模式，3年以上商业企业管理或相关工作经验。
3、具有先进的管理理念以及较强的战略制定与实施能力。
4、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
5、良好的中英文口语、阅读和写作能力；
6、熟练使用各种办公软件；
7、有互联网相关工作经历者优先录用。

具体要求:

岗位职责 1、负责产品的研发与原有产品的改良； 2、设定工艺条件，优化生产工艺并制定工艺文件； 3、负责产品生产过程的控制，分析解决异常技术问题； 4、负责新产品、新工艺的导入和跟踪； 5、负责现有生产装置的技术改进和新技术的引入； 6、负责车间相关人员的指导和培训工作。 任职资格 1、专科及以上学历，机械制造专业； 2、2年以上机械生产或技术工作经验，有机械技术管理经验者优先； 3、熟悉产品加工与开发，熟悉车间设备的运行，有扎实的理论基础和实践经验； 4、熟练操作autocad等制图软件，具备较强的沟通能力与分析能力，有一定解决问题能力，创新能力，试验设计能力； 5、有较强的责任心和事业心，能吃苦耐劳。

具体要求:

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 4、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作； 5、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要； 6、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。 7、负责公司的人事行政、培训、绩效、薪酬、销售管理、福利。 任职资格 1、公关、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历； 2、三年以上行政人事管理工作经验，有本领域工作经验者优先； 3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 5、懂5s管理和运作。 6、熟悉sa8000验厂流程，iso9000，测量管理体系，fsc认证，企业标准化体系。 7、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正； 8、熟练使用办公软件。

具体要求:

职位信息：
1. 参与公司人力资源政策、制度、体系、重点项目的制定；
2. 推进人力资源管理制度、政策以及流程的贯彻和执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3. 统筹并执行公司人力资源各大模块，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬等；
4. 定期进行员工沟通、反馈工作，负责员工关怀工作的组织、对接及落地；
5. 协助组织文化的建立、宣导及传播；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

具体要求:

1、熟悉人力资源各个模块（尤其需精通培训与开发、以及绩效管理二大模块），能独立操作及指导 下属工作； 2、熟悉制造型企业的工作性质； 3、能带领团队共同完成工作目标，总结、分析与改进工作方法； 4、沟通与协调能力强，能独立解决问题； 5、责任心与服务态度强； 6、薪资面议。

具体要求:

1．  参与新产品开发评审，从产品技术和工艺实现的角度进行可行性分析；

2．  根据项目部传递的开发文件，组织实施新品设计，编制产品标准；

3．  负责公司现有产品设计上的研究与改良，及时满足客户和生产的需要；

4．  协助项目部跟踪和跟进试制、试产计划，对试制过程中的工艺问题及时提出改进建议，并指导实施；

5．  编制材料工艺消耗定额明细表和汇总表；

6．  负责工艺纪律的制定，并监督检查执行情况；

7．  负责收集、研究公司产品的技术薄弱环节和质量动态，并根据生产技术现状提出改进方案；

8．  组织调查和收集国内外汽配行业发展趋势，掌握最新技术和工艺；

9．  设计工艺规程，编制作业指导书和其他有关工艺文件；

10．       编制新产品检验标准和检验规程；

11．       负责新工艺、新材料、新技术的培训，做好现场工艺指导；

12．       参与产品重大质量事故的分析和验证，对其中存在的工艺问题及时进行修订和完善；

13．       验证和贯彻下达的工艺文件，并及时修改不合理的地方；

14．       负责技术类资料文件的保管；

15．       负责公司技术标准化日常工作的归口管理。

具体要求:

岗位职责：
1.制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，在公司高层审定负责监督实施；
2. 负责向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3. 管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求。
4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性，提升公司核心竞争力；
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人才资源问题，指导员工职业生涯规划；
6. 指导下属公司人才资源部门建立健全各类人力资源相关工作制度和流程，提高公司人力资源整体工作水平；
7. 负责研究拟和督导公司企业文化的改良、优化和传播；
8. 设计和优化公司各层次人才的激励机制，提交决策层参考。

具体要求:

任职资格：
1. 人力资源、企业管理或相关化工类专业大专以上学历，1年以上招聘、培训、人事管理相关工作经验；
有制药企业行业就职经历优先考虑，优先应届生也可培养；
2. 为人开朗严谨，善于与各种性格、各层次人员沟通。
3.优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作

岗位职责：
1. 协助经理管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求。
2. 协助构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性，提升公司核心竞争力；
3. 负责公司人才资源部门建立健全各类人力资源相关工作制度和流程，提高公司人力资源整体工作水平；
4. 负责督导公司企业文化的改良、优化和传播；
5. 负责公司员工档案、培训计划制定

具体要求:

一.岗位职责 1.研发部部门新产品开发apqp的管理，保证各新项目开发工作按期完成。 2.现有产品的工艺改进、工艺维护、工艺稽查工作的开展 3.负责本部门在职、转岗人员的培训及管理工作 4.本部门体系运行责任归口 5.负责质量问题的技术分析与售后过程的技术支持 6.收集竞争厂家产品性能信息，与公司产品进行类比，提出改善意见供销售部参考 7.负责工装、模具的开发、制作（需要外协的进行整体跟进）工作 二.岗位要求： 1.十年以上技术研发工作经验，三年以上汽车零配件行业研发部门主管经验； 2.熟悉iso/ts16949:2009标准，能按照标准要求推进部门过程工作的有效开展 3.熟练操作各种办公软件、cad等专业软件（二维、三维制图） 4.对材料性能知识有深入研究 5.良好的计划、语言表达、横纵向沟通能力，严谨的逻辑思维能力 6.较强的抗压能力，一流的执行力 三.福利待遇： 1.公司提供五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 2.公司提供员工班车（公司往返县城）、带薪旅游、带薪体检（台州人民医院） 3.公司提供福利食堂、管理者宿舍； 4.作六休一； 5.公司提供带薪外部机构培训机会（部门经理全年外部培训课时累计一个月），帮助员工能力提升； 6.薪酬=基本工资+岗位工资（含绩效工资）+工龄工资，采取月度业绩考核+年终奖金的考核方式 7.具体薪酬面议

具体要求:

1、负责生产计划安排；
2、负责推进本班/组人员调配、5s活动；
3、负责生产过程管控，确保按时、按质、按量完成生产任务；
4、负责生产过程质量持续改进工作，降低废品率；
5、负责本班/组人员教育培训及绩效考核；
6、协助车间主任做好生产管理工作。
任职资格：
1.熟悉精益生产；
2.在汽车密封条行业有2年以上工作经验；
3.有erp应用经验者优先。

具体要求:

岗位职责: 1．遵守公司的规章制度和工作流程，及时准确传达、落实上级指示精神； 2. 负责制定本部门年度和月度工作计划和预算，经批准后执行； 3．根据公司发展规划和实际情况制订人力资源规划、人员需求计划和人才培养计划，报公司领导审批后执行； 4．负责制订人事管理、行政管理的制度、规定及实施细则， 组织实施并监督各部门的落实情况； 5．根据各部门人员需求情况组织招聘，及时简历筛选、面试、考核、复试，为合格人员办理录用手续； 6．办理员工聘用登记、签订合同、岗位调动、合同变更、合同续签与解除、工作移交等劳资手续； 7．做好人员培训需求分析，编制合理的公司年度培训计划，经公司领导批准后组织落实，不断提高综合员工素质； 8．负责推动各部门落实绩效考核制度，审核、汇总、监督员工绩效考评结果及改进状况； 9．负责建立公司员工的人事档案、培训档案，核实、汇总各部门上报的奖 励单和惩处单，并做好人事档案登记的保管工作； 10.负责公司行政文书的管理与控制，规范行政文件、规章制度、工作流程的审批、发放、登记、存档、回收、更改、销毁的管理，保存相关记录。 11.负责规范和管理公司的会议制度，对会议室的使用进行合理安排，并做好会议通知和会议准备工作，会议中做好会议记录，并跟踪落实； 12.依据公司相关事务的需要，参与公司内外法律事务处理，确保公司的合法权益不受损害； 13.代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业等机构的密切联系，树立公司良好形象； 14.组织各部门开展文体、娱乐活动，为各种大型集体活动提供后勤保障 服务，负责企业文化建设，宣传公司的企业文化与价值观； 15.负责公司相关企业资质、信誉、质量及荣誉的项目申报、参评工作； 16.向公司最高管理层提出公司人事、行政管理方面的合理化建议。 17.会同相关部门处理员工合理化建议、投诉、申诉，解决劳动争议； 18.负责组织每日的晨会、周例会和月例会，定期分析、总结本部门的工作； 19.完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 工作时间:

具体要求:

环境工程、给排水等相关专业专科以上学历，注册环保工程师优先。
职责与工作任务：
1.全面负责车间生产工作，包括质量与成本控制、生产技术准备、生产计划控制、劳动定额控制、设备维护、安全卫生、物资与库存管理、班组建设等；
2、保证与所有调度指示相符合，确保生产计划按期、按质、按量地完成，并不断提高效率、降低消耗，有效管理所有计划预算；
3、编制周、月度工作计划、生产消耗月度计划、主要配品备件消耗月计划、员工绩效考核、月度用工计划等；?
4、制定车间内部管理制度、安全技术规程和车间岗位应急计划，编制车间安全技术计划和方案，经批准后实施；
5、员工的指导、发展以及培训，伴之以推进授权和加强团队合作，以便使他们达到水处理操作工技能要求及应急技能处理故障能力；
6、合理组织人、财、物进行均衡生产，确保处理后的水质达标排放；
7、加强核算和经济活动分析，适时发现存在问题，并研究提出切实可行改进措施；
8、积极开展车间内部劳动竞赛，组织车间内“合理化建议”、qc等活动，充分发挥广大职工积极性和创新意识；
9、调整、改进工艺，提高装置处理能力；
10、完成部门经理交办的其他各项工作任务并定期汇报。

具体要求:

"1.负责制定仓储部的工作规范，包括仓储部的各类管理制度，操作规范等。
2.统筹仓库人员、设备设施、装卸等运作资源。
3.监督落实仓库各项制度流程及整体工作，确保仓库安全高效运行。
4.保障仓库运作质量和kpi达标。
5.组织所辖范围内员工的培训指导及绩效考核工作。
6.负责制定仓储部的工作流程，并监督执行。
7. 组织统计仓库各项管理报表，分析仓库各类运作数据，改进仓库运作。
任职资格：
1、大专以上文凭，物流与供应链类、管理类相关专业优先；
2、具有两年年以上物流企业工作经验，一年以上仓库管理工作经验；
3、熟悉仓库安全管理知识，仓储存储的专业知识以及存储方法；
4、熟悉办公软件使用技能，仓库管理技能；
5、领导能力、沟通能力、组织协调能力；"

具体要求:

岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 8、组织和推动企业文化建设； 9、维护公司与政府人事部门的良好关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

具体要求:

"1.负责制定仓储部的工作规范，包括仓储部的各类管理制度，操作规范等。
2.统筹仓库人员、设备设施、装卸等运作资源。
3.监督落实仓库各项制度流程及整体工作，确保仓库安全高效运行。
4.保障仓库运作质量和kpi达标。
5.组织所辖范围内员工的培训指导及绩效考核工作。
6.负责制定仓储部的工作流程，并监督执行。
7. 组织统计仓库各项管理报表，分析仓库各类运作数据，改进仓库运作。
任职资格：
1、大专以上文凭，物流与供应链类、管理类相关专业优先；
2、具有两年年以上物流企业工作经验，一年以上仓库管理工作经验；
3、熟悉仓库安全管理知识，仓储存储的专业知识以及存储方法；
4、熟悉办公软件使用技能，仓库管理技能；
5、领导能力、沟通能力、组织协调能力；"

具体要求:

1、制定生产标准化及作业流程； 2、各工序标准工时的测量、工价的确定； 3、生产工艺数据收集、统计、分析； 4、跟踪生产时的特殊工序的工艺改良； 5、运用gsd分析标准工时，进行sah review,计算sah。 6、善于运用ie方法改进生产方法和辅助工具，提高生产力。 7、大专及以上学历，熟悉excel操作； 8、工作认真仔细，能吃苦耐劳，稳定性强； 9、熟悉地面插座生产流程，了解生产现场改善； 10、电器专业或机械专业者优先。

具体要求:

1、负责门店整体运营管理，包括各项业绩指标的达成和门店形象的维护。
2、负责管理各项质量数据（转化），定期分析指标完成情况及改进方向。
3、公司流程制度的上传下达，培训组织。
4、负责门店全案设计的落地及审核。
5、业务团队的建设和培养，对团队成员进行业务指导和培训。
6、确保分管组织所有员工有6年职业创业规划；
7、应承担反腐、违规的督查职责；
8、应落实分管组织里员工的培养与培训的职责；
9、应做好对应下属的绩效设计工作。
10、完成上级领导交办的其他工作。

具体要求:

1. 中心化验室检验人员执行的是质量管理中质量控制的职责。
2. 确保化验室安全运行，并符合gmp管理规范。
3. 根据药典、注册标准、各种法规及企业内部要求参与制定原辅料、包材、工艺用水、产品过程控制、中间体及成品的质量标准及分析方法。
4. 负责原辅材料、包装材料、工艺用水、产品的中间产品及成品的取样、检验、记录、出具报告单等工作。
5. 严格按规定的质量标准和检验操作规程，对样品进行微生物检验，不得漏检和改变指标，对各项检验结果及结论负责。。
6. 参与本部门的偏差管理和变更控制。
7. 负责根据制定的稳定性试验方案，确保其具体实施。
8. 参与确认、维护、维修和校验实验室仪器设备。参与与质量有关的客户审计、投诉调查。参与和支持生产工艺验证、清洁验证等验证工作。
9. 负责环境监测工作。
10. 配合公司做好新产品、新材料的开发和试验，以及工艺改良的检验和反馈。
11. 负责对生产过程中出现的不合格品进行跟踪验证，参与gmp的验证检验工作。
12. 按月对生产过程中产品的检验结果和质量状况进行汇总，并做趋势分析。
13. 妥善保存和积累质量资料和数据，为改进工艺和监督管理提供信息，参与工艺用水和产品的年度质量回顾工作。
14. 完成质管部交给的其他任务

具体要求:

＜p＞岗位职责
1、 负责分管工业风扇电机深入理解、组装，有疑问及时与设计部门联系；
2、 经常巡视流水线，及时发现施工及监理工作中的不足之处，当场促其改进，如有争议，及时向主管上级汇报；
3、 参与工程设计改良方案，并监督各类分管工程的工作进度、工程质量；
4、 负责工业扇电机系统设计/材料选型（包括规格、技术参数等），独立进行方案比选、优化设计等工作；
5、 收集机电设备和材料的资料并作出审查及提交建议报告；
6、 督促客户的工程合约、工程规范以及有关法规施工。
任职资格
1、 机电、电气、自动化等相关专业；
2、 2年以上相关工作经验，持工程师资格证书者优先；
3、 熟悉工业风扇工艺，具有丰富的专业知识，熟悉电脑操作
5、 具有团队合作精神，工作敬业，具有良好职业道德。

联系 13566665786 王先生
qq:86887219
邮箱：86887219@qq.com

具体要求:

工作内容：
负责技术部的技术类工作，健全公司技术标准，不断提升技术，改良工艺，提升企业竞争力，及时协助解决各种生产异常，参与开发新项目新产品，满足客户需求。
教育背景：
本科及以上学历，机械设计制造及自动化专业、机电一体化专业等
工作经验：
两年以上工业生产制造技术设计、技术工艺改进等岗位工作优先，应届毕业生也可
其他要求：
1、熟悉质量管理体系、6s管理、精益生产，熟知环境、测量管理体系等；
2、能熟练操作常用办公软件，能熟练操作cad常用绘图软件proe,solidworks或ug应用必须具备其一，懂erp系统软件优先考虑；
3、普通话流利，具有良好的写作、阅读、表达能力；
4、优秀的工作能力、极强的计划与执行能力、精准的判断与决策能力、良好的沟通、协调能力；
5、良好的职业道德、务实的工作态度、极强的创新意识、强烈的团队精神

具体要求:

职位职责和工作权限：1、依据公司整体战略规划和年度经营计划，制订技术发展战略、年度经营计划及预算；2、负责组织收集、分析有关行业技术信息和市场信息，提出新技术发展方向。3、负责组织实施重要工艺技术改进、技术改造、制造成本的持续优化。4、负责审核科研项目计划任务书、科研项目进度控制、并组织科研项目评审。5、负责审核各项技术标准。6、主导公司新产品开发和重大工艺改进方案论证。7、参与公司各项管理制度的起草、讨论与检查、分析和报告。8、组织建立和完善品质管理体系，主导客户审核；9、制定质量管理工作计划与实施方案，确保质量指标的达成；10、组织制定质量管理制度和产品质量改进计划，降低质量成本；11、组织界定产品/项目各生命周期阶段的品质管控活动和管控方式，并监督落实；12、参与产品质量的内外部反馈处理、汇总分析质量趋势，并组织相关部门持续改进和提升质量能力；13、制定技术、品质、工艺人员的培训计划，指导、监督、检查所属下级的工作绩效。14、配合公司相关职能部门，组织知识管理、档案管理和保密工作。任职资格:1、从事汽配、机械制造行业技术研发及质量管理工作10年以上2、熟练掌握iso9001、iatf16949、五大工具等质量体系知识；3、具备分析解决质量问题的能力，能够解决和处理相关品质问题以及客诉；4、良好的组织力、亲和力，良好的逻辑沟通能力、领导管理能力、判断能力及决策能力。

具体要求:

关键绩效指标： 质量体系有效运行；内部审核计划完成率；不符合项按时关闭率；月度质量指标监视及改进；重大批量质量问题监控。 一、岗位概要：负责编制年度质量体系工作计划（包括年度内部审核计划）；负责质量管理体系策划、编制、修订、完善质量管理体系文件；负责公司质量管理体系运行监督、检查和业务指导，并组织内部审核和协助管理评审。 二、工作职责与工作任务 职责一 职责描述：编制年度质量体系工作计划。 工作任务 1.收集上年度质量管理体系运行实施情况。 2.制定年度质量管理体系工作计划，并监控计划实施情况。 职责二 职责描述：质量管理体系策划及编制、修订、完善管理体系文件。 工作任务 1.依据质量管理体系要求，进行质量体系策划，并形成书面体系文件。 2.组织质量体系文件培训，并指导各部门建立和完善质量管理体系。 3.修订、完善质量管理体系文件。 职责三 职责描述：内部审核和管理评审 工作任务 1.编制质量体系年度内审和管理评审计划。 2.制定质量体系内审和管理评审实施计划，并协助组织内审核管理评审。 3.编制质量体系内审报告、管理评审报告，下达整改计划并做好整改效果验证。 职责四 职责描述：第三方认证审核 工作任务 1.根据第三方审核计划，指导审核准备及审核安排。 2.指导各部门对审核发现的不符合性整改及效果验证 3.收集和汇总不符合项报告整改资料。 职责五 职责描述：第二方审核整改 工作任务 陪同第二方审核并协助指导不符合项整改。 职责六 职责描述：体系运行监督审查、检查 工作任务 1.定期监督、检查部门管理体系运行情况，并向上级报告； 2.做好月度绩效考核质量指标监控，并跟踪验证各部门整改计划实施效果。 职责七 职责描述：各部门质量体系管理工作业务指导 工作任务 1.提供质量体系运行存在问题及改进需求指导。 2.协助进行相关培训。 职责八 职责描述：标准化建设 工作任务 1.协助部门制作相关管理制度，工作流程及表单的制定和完善工作。 2.协助部门检查和监督部门相关的管理制度的实施情况。 职责九 职责描述：其他工作 工作任务 1.参与各部门质量提升及提案改善项目、改善效果评审。 2.每月底做出本职工作的下月度工作计划，每月初做出上月的工作总结。 职责十 职责描述 完成领导交办的其他任务。 三、工作协调关系： 内部协调关系 公司各相关部门 外部协调关系 咨询公司、认证公司、培训机构 四、任职资格 教育水平：大专及其以上文化程度 专业：机械、汽车制造计算机应用或管理工程专业 外语水平：借助词典能阅读英语专业资料 计算机水平：熟练操作word/excel/ppt 职业资格/职称证书：中级以上专业技术职称/质量工程师/六西格玛黑带者优先 工作经验：有3年以上大中型企业iso14001、iso9001、和iatf16949体系推行维护工作经验，有汽车行业技术、质量管理背景者优先考虑,有内审员资格证书 业务知识：质量管理、企业管理 技能 通晓质量管理方法和质量工具使用；熟悉质量管理体系标准；具备良好的社交能力和沟通能力；具备很强的文件写作和内外部审核技能 所需培训项目 质量/环境管理体系标准；iatf16949五大工具；质量管理知识；机械制造及本公司产品知识；各种报告和文件编制知识。 五、工作环境 涉及的办公设备/工具 计算机、打印机、复印件、扫描仪等一般办公设备 工作环境特征 办公室 工作时间特征 正常工作时间 所需记录文档/报表 工作计划与总结、管理方案、管理体系文件、内审和管理评审报告、质量统计报表等

具体要求:

＜p＞岗位职责 1、 负责分管机电及其他专业范围内的工程图纸深入理解、校核，有疑问及时与设计部门联系； 2、 经常巡视工地，及时发现施工及监理工作中的不足之处，当场促其改进，如有争议，及时向主管上级汇报； 3、 参与工程设计改良方案，并监督各类分管工程的工作进度、工程质量； 4、 负责机电系统设计及设备/材料选型（包括规格、技术参数等），独立进行方案比选、优化设计等工作； 5、 收集机电设备和材料的资料并作出审查及提交建议报告； 6、 督促承包商按工程合约、工程规范以及有关法规施工。 任职资格 1、 大学专科及以上学历，机电、电气、自动化等相关专业； 2、 2年以上相关工作经验，持工程师资格证书者优先； 3、 熟悉本专业图纸及有关设计依据和验收标准、规范，了解专业的技术发展趋势，了解目前较先进的专业机电设备管理系统； 4、 熟悉暖通、机电和空调等施工规范及施工工艺，具有丰富的专业知识，熟悉电脑操作，具有很好的autocad绘图能力； 5、 具有团队合作精神，工作敬业，具有良好职业道德。＜/p＞

具体要求:

任职要求：
1、大专及以上学历。
2、三年以上qe的工作经验
3、知识/技能/能力
3.1知识：掌握iso9000/iso13485管理体系的有关知识；能运用各种质量管理方法及手段实施品质改善。
3.2技能：能熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；熟悉塑胶生产流程。
3.3能力：具有良好的沟通，组织协调和团队合作能力。并具备一定演讲能力，做好培训工作。
工作职责：
1、负责从样品到量产整个生产过程的产品质量控制,寻求通过测试、控制及改进流程以提升产品质量。
2、负责解决产品生产过程中所出现的质量问题, 处理品质异常及品质改善。
3、产品的品质状况跟进, 处理客户投诉并提供解决措施。
4、制定各种与品质相关的检验标准与文件。
5、指导供应商的品质改善，分析与改良不良材料。
6、负责将制定产品技术标准，并对相关人员进行培训。
7、负责定期对生产一线员工进行品质意识和产品品质要求方面的培训。

员工福利
1.公司设有五险
2.公司包吃住
3.全勤奖50元/月
4.员工入职满一年享有工龄工资40元/月，逐年增加，200元封顶
5.公司设有优秀员工奖
6.在职半年以上春节来回车费报销
7.公司每月举办生日会，有礼品赠送
8.员工介绍费300元/人

具体要求:

1、根据公司人力资源规划和所在业务领域的业务计划，负责所辖领域的人力资源业务工作，包括但不限于招聘配置、教育培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化等工作，确保所辖领域的人力资源工作有序进行；对所辖领域人力资源的业务目标和成功负责；
2、根据所辖业务领域的目标和业务需求；
3、根据公司招聘规划及相关管理规定，负责制定所辖领域的月度招聘需求分析、计划制定或调整、提报，以及日常招聘事务的开展（渠道维护、jd维护，简历搜索、面试安排、数据登记与分析反馈、人才库建设、内部竞聘等等），确保招聘工作的有序进行；
4、根据公司培训规划和培训相关管理规定；
5、根据绩效管理规定，负责所辖领域绩效方案的制定、数据审核（包括但不限于老客户销售业绩、新客户开发）、统计口径优化、绩效结果核算及反馈、绩效面谈、绩效改进跟踪，确保绩效工作的有序开展；
6、根据员工生命周期管理规定：负责所辖区域人员入职、转正/转岗、晋升/降职、退休/辞退，离职等手续的办理及其他相关联的工作【包括但不限于考勤管理、营销工具管理（crm、钉钉、oa等）、办公号码、名片、工具包、租车/租房/电脑补贴、五险一金、员工关怀、新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）】，确保员工生命周期管理工作的有序开展；
7、保障有效促进事业部/各管理中心企业文化价值观落地工作，保证组织的味道，根据公司企业文化价值观的落地方案，在事业部/各管理中心的落地执行；
8、根据所在业务领域当期的管理需求，适时开展内部行政管理工作；
9、根据所辖业务领域当期的管理需求。

具体要求:

1.汽车部件相关专业，3年以上质量管理相关工作经验。 2.熟悉汽车行业ts16949质量体系 3.熟悉质量管理工具及方法 4.负责生产过程和成品的质量控制 5.根据物料规格，产品/岗位的要求制定相应的检验作业指导书 6.对品质异常进行分析，确认，对改进措施进行落实，跟踪 7.负责部门间基础工作的协调，确保产品质量得到有效的管控 8.配合技术工程部门完成工艺改良及品质检测

具体要求:

岗位职责

1、负责化工产品的研发与原有产品的改良；

2、负责化工产品生产过程的控制，分析解决异常技术问题；

3、负责新产品、新工艺的导入和跟踪；

4、负责现有生产装置的技术改进和新技术的引入。




任职资格

1、本科及以上学历，化工工艺、日用化工、精细化工、应用化学等相关专业；

2、应届毕业生优先；

3、对化工设备、容器等有充分的了解和接触，有扎实的理论基础和实践经验；

4、具备较强的沟通能力与分析能力，有一定解决问题能力，创新能力，试验设计能力；

5、有较强的责任心和事业心，能吃苦耐劳。

具体要求:

业务统筹: 1、统筹、规划事业部相关条线业务，组织制定、审核管理条线工作计划与预算； 2、组织、安排实施相关条线工作计划，跟进、指导计划实施过程，确保业务整体计划目标的达成； 3、对分管条线进行专业把关； 4、负责权限范围内相关条线相关事项的审核、审批； 5、协助处理事业部各项业务中出现的重大问题。 管理体系建立: 1、根据集团及区域指导，推动事业部制度流程优化工作； 2、组织进行管理体系执行情况的检查和改进； 3、负责对各部门关键成员的绩效评价。 日常工作主持: 1、负责检查、督促、协调事业部日常各项业务进展； 2、组织召开事业部各类专题性、日常性会议，定期听取各方面工作情况汇报； 3、审批事业部上报区域的所有文件资料； 4、组织对事业部人员绩效的跟踪考核，负责推进团队建设。 任职要求： 1、要求具有全日制本科学历以上 2、 熟悉国家工程管理的相关管理规范与标准，工程技术专业知识扎实；熟练使用计算机与办公软件、项目管理软件。 3、具有较强的工程管理能力；有一定的语言表达、组织协调、沟通能力；良好的中文写作能力。 4、10年以上工作经验； 7年以上本行业工作经验； 5年以上本职位工作经验。

具体要求:

业务统筹: 1、统筹、规划事业部相关条线业务，组织制定、审核管理条线工作计划与预算； 2、组织、安排实施相关条线工作计划，跟进、指导计划实施过程，确保业务整体计划目标的达成； 3、对分管条线进行专业把关； 4、负责权限范围内相关条线相关事项的审核、审批； 5、处理事业部各项业务中出现的重大问题。 管理体系建立: 1、根据集团及区域指导，推动事业部制度流程优化工作； 2、组织进行管理体系执行情况的检查和改进； 3、负责对各部门关键成员的绩效评价。 日常工作主持: 1、负责检查、督促、协调事业部日常各项业务进展； 2、组织召开事业部各类专题性、日常性会议，定期听取各方面工作情况汇报； 3、代表事业部参加重大业务洽谈、外事或其它重要活动； 4、审批事业部上报区域的所有文件资料； 5、组织对事业部人员绩效的跟踪考核，负责推进团队建设。 任职要求： 1、要求具有全日制本科学历以上 2、 熟悉国家工程管理的相关管理规范与标准，工程技术专业知识扎实；熟练使用计算机与办公软件、项目管理软件。 3、具有较强的工程管理能力；有一定的语言表达、组织协调、沟通能力；良好的中文写作能力。 4、10年以上工作经验； 7年以上本行业工作经验； 5年以上本职位工作经验。