具体要求:

岗位职责：

1、策划推进公司的业务运营战略、组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标
2、制定日常营运作相关的制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系
3、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整
4、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍
5、制定公司运营标准并监督实施

任职资格:
1、理工科本科或以上学历，有mba学历者优先考虑；
2、具备现代企业运营的完整知识体系，能够熟练运用各类运营管理工具；
3、负责企业内部运营问题分析与解决，全面建立企业目标管理、标准化管理体系，制定企业经营战略规划；对经营的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力和执行能力。

具体要求:

职位描述： 工作职责： 1、制定集团公司人力资源中、长期战略规划，为公司的快速扩张提供人力资源支持； 2、负责集团公司的组织结构的重设与规划； 2、构建、规划与平衡公司人力资源管理体系，确保人力资源工作成为业务的战略伙伴； 3、负责集团公司及下属企业的人才梯队建设与管理人员培养； 4、建立员工职业生涯管理机制和完善企业培训开发体系； 5、推进和完善企业文化建设，持续提升人力资源品牌美誉度； 6、指导、监控人力资源各大职能模块经理及后勤事业群的日常工作。 任职要求： 1、mba或硕士以上学历，管理或人力资源相关专业； 2、至少10年以上工作经验，至少担任上市公司或民营大型集团副总裁职位经验3年以上，有全球企业管理经验者优先； 3、具备国际领先的人力资源理念； 4、卓越的领导力，前瞻性眼光，精力充沛； 5、善于变革，有创新精神； 6、品行端正，诚信务实，具有强烈的责任心和进取精神， 7、具备很强的心理承受和调适能力，能承担较大工作压力。 8、有海外学习，工作背景为佳； 9、英语流利； 10、能适应国外出差。

具体要求:

岗位职责：1.根据公司的整体发展战略，制定销售计划及方案，将销售计划分解到下属销售团队并监督实施过程，促进销售目标达成，做到对结果负责；2.负责团队管理与建设，塑造团队文化，提升团队士气，有计划地对销售人员进行培训；3、建立、健全各项销售规章制度，推动公司销售体系管理的规范化、流程化，并持续完善；4、积极开拓渠道资源并维护，进行战略销售布局；5.协调企业内部资源，达成销售目标，完成销售指标和回款率；6.出席各大公关宣传活动，做好企业形象代言。任职要求：1.大专及以上学历，mba背景优先；2.10年以上营销工作经验，不少于5年的管理经验，至少带过50人的营销团队；3.有一定的营销理论基础，在实践中胆大心细；4.年龄40岁以内；5.家居、家装、建材行业优先，欢迎跨界销售精英前来挑战！

具体要求:

【岗位职责】1、负责物业客服部制度建设、合同管理、成本控制管理、计划运行、风险管控、品牌维护、客户关系维护、绩效管理等内部管理；2、负责完善公司客户服务体系，制定客户服务中心的各项工作任务和标准，制定客户服务中心的年度计划，落实公司考核标准；3、负责客户关系维护、客户满意度调查、客户需求分析和客户投诉管理；4、负责管监督、协调各业务部门、综合管理部、客户服务部的服务工作；5、负责客服部投诉和内部处罚的处理6、负责完成物业管理服务相关费用的收费率指标；7、负责策划和组织落实为客户提供各项服务、联谊和交流活动，对客户重大投诉及时妥善处理，提升客户服务满意度；8、负责对直接下属进行工作指导以及对本部门员工的招聘、培养、培训、发展规划和考核评定。9、领导交办的其他工作。【任职要求】1、28-40岁，大学专科及以上学历，物业管理、经营管理、企业管理、酒店管理、工商管理(mba)等相关专业优先；2、具备同等岗位经验，2-3年物业公司管理/酒店管理经验者优先；3、精通物业行业相关专业知识；熟悉物业行业政策、发展方向战略等；4、全局意识较强、较强的分析研究和创新能力、较强的组织协调和沟通及执行能力等；5、熟练操作办公软件，客务服务意识较强，善于与人沟通6、持注册物业管理师、项目负责人、物业企业经理证书优先。7、品行端正，有良好的服务意识和沟通能力，吃苦耐劳，有创新精神和团队精神，认同公司企业文化和价值观，立志在物业行业长期发展。8、适应上六休一

具体要求:

1.大学本科以上学历,机电相关专业或管理相关专业; 2.接受过mba职业培训，财务、人事、法律知识培训; 3.8年以上电动车行业从业背景，3年以上本行业高层管理经验或相近行业管理经验，通晓企业管理知识；有一定的市场背景，熟悉品牌文化； 4.具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识 了解公司经营产品技术知识 5.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力

具体要求:

职责: 1、协助ceo全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供有关人力资源规划、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、建立并完善人力资源管理体系，制定与公司发展战略和发展阶段相匹配的人力资源管理政策，设计人力资源管理模式，并辅导或监督实施； 3、广泛的人脉资源，能够及时、迅速地解决公司不同发展阶段的高级人才的需求问题，协助ceo打造优秀的管理团队； 4、负责公司的行政、法务等管理工作。 要求: 1、8年以上的人力资源工作经验，本科及以上学历，mba优先考虑； 2、对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，尤其是熟悉或精通人力资源战略规划、企业文化、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划等模块的实际运作；3、前瞻性意识，良好的适应性，高度的责任心和工作激情；

具体要求:

工作内容： 1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作。制定公司人力资源管理方针、政策和制度。 2.组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。 3.组织制定或优化公司人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。 4.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、新酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。 5.计划和审核人力资源管理成本，及时有效的处理公司管理过程中的重大人事问题。 任职资格： 1.心理学、人力资源管理或管理专业大学学历或职业mba毕业。受过职业或专业的知识培训。 2.有8年以上相关（人事行政）工作经验，其中至少4年以上的人力资源管理（总监或经理）经验。 3.熟练系统掌握现代企业管理模式和有相关实践经验。 4.参与过大型企业经营管理工作的规划、建立、实施和管理。具有人力资源战略开发经验。 5.具备极强的领导及管理能力，善于沟通、具备出色的组织协调能力及分析判断能力 6.具有优秀的文字写作和表达能力，有较强的计划、控制能力。

具体要求:

1、男女不限，国家重点、名牌学校正规mba学历学位，年龄在40岁以上； 2、十五年以上大型或上市公司高级管理岗位（总裁、副总裁）工作经验； 3、精通多元化、跨行业的集团公司经营管理工作，有丰富经营资源和高层人脉；

具体要求:

岗位职责：向事业部总经理汇报工作，负责公司人力资源的规划、体系建立和实施。 1、参与配合公司整体战略规划，全面统筹规划并实施公司的人力资源战略，促进公司经营目标的实现和长远发展； 2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、组织发展及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高综合管理水平； 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化。 任职资格： 1、学历要求：本科及以上学历，mba优先； 2、专业要求：专业不限； 3、45岁以内； 4、工作经验： 1）10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上10

具体要求:

1、参与配合公司整体战略规划，全面统筹规划并推动实施公司的人力资源战略，促进公司经营目标的实现和长远发展； 2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、组织发展及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化。 2.任职要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，mba优先； 2. 专业要求：专业不限； 3. 45岁以内； 4. 工作经验： 1.10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上1000人以上企业人力资源部负责人工作经验； 2.有团队组

具体要求:

职责： 负责事业部人力资源的规划，体系建立和实施。 参与配合所属事业部的整体战略规划，全面统筹规划并推动实施事业部的人力资源战略，促进公司经营目标的实现和长远发展； 建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、组织发展及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高瑞博制药的综合管理水平； 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力； 塑造、维护、发展和传播企业文化。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、mba等相关专业； 10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上1000人以上企业人力资源部负责人工作经验； 有团队组建和领导经验； 精通

具体要求:

职责 1负责事业部人力资源的规划，体系建立和实施。 2参与配合所属事业部的整体战略规划，全面统筹规划并推动实施事业部的人力资源战略，促进公司经营目标的实现和长远发展； 3建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、组织发展及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高瑞博制药的综合管理水平； 5招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计； 6及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力； 8塑造、维护、发展和传播企业文化。 任职要求： 1本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、mba等相关专业； 210年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上1000人以上企业人力资源部负责人工作经验； 3有团队组

具体要求:

职位要求：有淘宝发货经验的优先，会普通话，学历初中-大专，年龄：25-45岁，薪资试用期（1个月）：3500元+300（住房补贴）+免费工作餐（中午），试用合格转正：基本薪资加300-500元。工作时间：上午：8:30-11:30，下午：1：00-6:00。上海家照网络科技有限公司是一家专注品牌授权、一站式电商生态服务、供应链管理等业务的公司；公司源自于2012年，由跨国公司高管、复旦大学mba共同发起创立的新型电子商务信息技术公司。 公司以“造品牌，建生态”为战略思想，着力构建多梯度、多维度的品牌矩阵，打造完整、丰富的品牌生态链，并最终成为中国品牌生态链的领军者。目前公司与国内一流品牌如：海尔、博赫尔、三星、水魔力、指南车等知名品牌建立起来长期的战略合作伙伴关系。

具体要求:

主要从事mba、金融投资、国学研修班的招生工作。要求年龄22岁以上，勤奋踏实、有上进心、善于学习，1年以上工作经验。 福利待遇： 1、 基本工资+绩效奖金+年终奖（平均工资在5000元左右） 2、 餐饮、住房、话费及其他补贴 3、 社保（五险） 4、 定期接受名师培训 5、 定期举办旅游、拓展、联欢会等集体活动

具体要求:

职责： 1. 全面负责台州分公司的整体运营，带领管理团队，参与制定并严格执行公司的经营战略，组织实施； 2. 针对公司重要客户和重大目标客户进行整合销售工作，完成公司的年度销售计划与目标； 3. 根据公司业务需要，优化业务流程；协助总经理处理日常工作，带领团队成员不断完善工作制度与流程，逐步提升团队工作效率； 4. 协调各部门之间的关系，合理配置各部门资源，保证信息通畅，资源最大化利用； 5. 推进公司大客户关系的营销，不断开发新客户，巩固与深化老客户关系，为业务部门业务拓展提供及时有力的支持； 6. 负责培养核心管理团队，营造良好的企业文化氛围，加强员工队伍建设，促进人才梯队的快速发展； 要求： 1. 具有本科及以上学历，mba优先； 2. 五年以上项目运营、销售管理等工作经验，市场营销、工商管理等相关专业； 3. 具备丰富的经营管理能力和开拓精神；具有敏锐的市场洞察力和创新的营销理念，较强的目标管理意识和风险控制意识； 4. 丰富的谈判技能和卓越的商务沟通能力、具备优秀的应变能力、领导能力和市场开拓能力、把握全局的能力； 5. 善于沟通，有亲和力，具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力； 6. 有深厚媒介功底及品牌服务团队管理经验者优先； 7. 有化工医药的行业人脉资源者优先。

具体要求:

                                           





 有五年以上同等职位相关经验，三年以上高层管理工作经验，有具体针对各分公司的管理经验