具体要求:

岗位职责：1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理；2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理；3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况；4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行；5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。任职要求：1、大学专科（含）以上，人力资源管理、会计、管理类专业；2、熟悉公司办公室管理规定、公司人力资源部工作流程、公司各部门工作流程和岗位设置等。3、2年以上绩效岗位工作经验，熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法；4、具备扎实的人力资源管理理论基础；5、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。

具体要求:

1、在制造型企业从事人力资源或绩效考核管理岗位2年以上 2、熟悉企业绩效考核相关流程 3、了解各类绩效考核相关工具的使用负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据 4、建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持 5、协助各部门开展评价工作。 薪资待遇：4000-6000，具体面议 福利待遇齐全，有意向者可投递简历

具体要求:

岗位职责： 1、负责全公司各部门各岗位的人员绩效考核方案的制定、考核； 2、负责所有绩效数据的收集与汇总； 3、负责对员工考核效果进行评价与分析总结； 4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新。 5、完成人资经理临时交办的工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、两年以上工厂绩效管理及考核工作经验，熟悉与绩效相关的法律法规及劳动法规。 3、对数字敏感，熟练操作excel、ppt等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力。

具体要求:

岗位职责： 1、负责全公司各部门各岗位的人员绩效考核方案的制定、考核； 2、负责所有绩效数据的收集与汇总； 3、负责对员工考核效果进行评价与分析总结； 4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新。 5、完成人资经理临时交办的工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、两年以上工厂绩效管理及考核工作经验，熟悉与绩效相关的法律法规及劳动法规。 3、对数字敏感，熟练操作excel、ppt等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力。

具体要求:

阿里渠道业务线-hrbp 熟悉互联网企业招聘体系 对团队有较强的敏锐度 对员工成长、人才梯队、组织文化有思路有方法 吃苦难劳，聪明，皮实，自省

具体要求:

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系； 9、帮助建立企业文化，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 薪资待遇： 1、基本工资?岗位补贴?绩效?工龄补贴?定期团建?各种福利奖金?超长年假 2、有薪假期：法定节假日 3、每周下午茶福

具体要求:

职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、有1年以上人事招聘工作经验； 3、熟悉招聘流程及国家相关法律法规，熟悉各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘技巧及工具，能独立完成日常招聘工作； 4、具备有较强的文字组织能力、逻辑能力及语言表达； 5、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力，承压能力强 ? 岗位职责： 1、负责维护公司人员编制，根据招聘需求制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的选择和维护，建立良好的招聘渠道合作关系； 3、负责组织实施招聘工作，发布信息、简历筛选、安排及参与面试； 4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展； 5、招聘数据统计分析，评估招聘效果，出具分析报告。

具体要求:

岗位职责： 1、负责全公司各部门各岗位的人员绩效考核方案的制定、考核； 2、负责所有绩效数据的收集与汇总； 3、负责对员工考核效果进行评价与分析总结； 4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新。 5、完成人资经理临时交办的工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、两年以上工厂绩效管理及考核工作经验，熟悉与绩效相关的法律法规及劳动法规。 3、对数字敏感，熟练操作excel、ppt等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力。

具体要求:

阿里渠道业务线-hrbp 熟悉互联网企业招聘体系 对团队有较强的敏锐度 对员工成长、人才梯队、组织文化有思路有方法 吃苦难劳，聪明，皮实，自省

具体要求:

1、男女不限，人资或管理类大专以上学历，二年以上相关工作经验。 2、人力资源师三级以上能力、三年以上人力资源工作经验； 3、操作过绩效模块，熟悉绩效考核流程及方法，有部门绩效沟通协调经验； 4、至少熟悉人力资源两个以上模块工作； 5、文笔佳，对数据敏感，责任心及保密意识强。

具体要求:

岗位职责：
1、负责全公司各部门各岗位的人员绩效考核方案的制定、考核；
2、负责所有绩效数据的收集与汇总；
3、负责对员工考核效果进行评价与分析总结；
4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新。
5、完成人资经理临时交办的工作任务。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、两年以上工厂绩效管理及考核工作经验，熟悉与绩效相关的法律法规及劳动法规。
3、对数字敏感，熟练操作excel、ppt等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力。

具体要求:

岗位职责： 1、负责全公司各部门各岗位的人员绩效考核方案的制定、考核； 2、负责所有绩效数据的收集与汇总； 3、负责对员工考核效果进行评价与分析总结； 4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新。 5、完成人资经理临时交办的工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、两年以上工厂绩效管理及考核工作经验，熟悉与绩效相关的法律法规及劳动法规。 3、对数字敏感，熟练操作excel、ppt等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力。

具体要求:

阿里业务线-hrbp 对团队有较强的敏锐度 对员工成长、人才梯队、组织文化有思路有方法

具体要求:

职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、有1年以上人事招聘工作经验； 3、熟悉招聘流程及国家相关法律法规，熟悉各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘技巧及工具，能独立完成日常招聘工作； 4、具备有较强的文字组织能力、逻辑能力及语言表达； 5、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力，承压能力强   岗位职责： 1、负责维护公司人员编制，根据招聘需求制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的选择和维护，建立良好的招聘渠道合作关系； 3、负责组织实施招聘工作，发布信息、简历筛选、安排及参与面试； 4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展； 5、招聘数据统计分析，评估招聘效果，出具分析报告。

具体要求:

岗位职责：
1、协助上级制定和修订各部门绩效考核标准，并督导执行；
2、收集各部门岗位的考核指标数据；
3、协助审核各部门考核数据源资料的真实、完整、准确性，对异常结果进行分析、反馈。

岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理类、财务、机械专业等相关专业，有志于在绩效考核方向长期发展者。
2、了解人力资源相关政策、法规；
3、具有较强的沟通协调能力，执行力强；
4、责任心强、工作细心、严谨；
5、工作原则性强，诚实正直；
6、能熟练操作办公软件，熟悉ｕｇ、ｃａｄ软件者优先考虑。

具体要求:

岗位职责： 1、负责全公司各部门各岗位的人员绩效考核方案的制定、考核； 2、负责所有绩效数据的收集与汇总； 3、负责对员工考核效果进行评价与分析总结； 4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新。 5、完成人资经理临时交办的工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、两年以上工厂绩效管理及考核工作经验，熟悉与绩效相关的法律法规及劳动法规。 3、对数字敏感，熟练操作excel、ppt等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力。

具体要求:

岗位职责：
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；
3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；
4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
5、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格：
1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性；
2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

具体要求:

男女不限，人资或管理类大专以上学历，二年以上相关工作经验。1、岗位调查、评估；2、绩效指标制订（含：目标、定义、权重、公式等）；3、绩效考核制度的执行；4、薪酬管理制度的执行；5、薪酬调查、数据的提交。 要求： 1、人力资源师三级以上能力、三年以上人力资源工作经验； 2、操作过绩效模块，熟悉绩效考核流程及方法，有部门绩效沟通协调经验； 3、至少熟悉人力资源两个以上模块工作； 4、文笔佳，对数据敏感，责任心及保密意识强。

具体要求:

1）人力资源或行政管理专业.
2）有招人或行政工作经验
待遇：1）单休(如要双休，也可谈。)
           2）招人有提成
           3）有年终分红
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具体要求:

男女不限，人资或管理类大专以上学历，二年以上相关工作经验。1、岗位调查、评估；2、绩效指标制订（含：目标、定义、权重、公式等）；3、绩效考核制度的执行；4、薪酬管理制度的执行；5、薪酬调查、数据的提交。1、人力资源师三级以上能力、三年以上人力资源工作经验；2、操作过绩效模块，熟悉绩效考核流程及方法，有部门绩效沟通协调经验；3、至少熟悉人力资源两个以上模块工作；4、文笔佳，对数据敏感，责任心及保密意识强。

具体要求:

男女不限，人资或管理类大专以上学历，二年以上相关工作经验。1、岗位调查、评估；2、绩效指标制订（含：目标、定义、权重、公式等）；3、绩效考核制度的执行；4、薪酬管理制度的执行；5、薪酬调查、数据的提交。

具体要求:

职责：1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、管理体系等指导、监督、检查、管理工作； 2、负责人力资源与行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系； 3、根据公司发展总目标，有效分解部门工作目标，制定切实可行的部门工作计划并定期总结； 4、建立健全公司人事、行政各项管理制度并组织监督执行； 5、建立公司福利系统，完善员工激励机制，监督执行效果并不断改善； 6、审核控制各种办公费用，督促检查公司各项指令、制度的执行； 7、负责人力资源建设与企业文化的宣传。 要求：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人力的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的政策； 3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 4、具备高度的敬业精神，能接受高强度工作，对人及组织变化敏感； 5、组织、沟通、协调能力强，善于与各类性格的人交往，待人公平，细心沉稳，有责任感，团队观念强。

具体要求:

有工作经验者优先

具体要求:

1、负责公司人力资源管理，协助决策层制定公司人才发展战略
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6、有10年以上hr工作经验，在国内上规模企业担任过3年以上hr总监（经理）职位
7、有较强的抗压能力、沟通能力、协调能力和组织能力；

具体要求:

德佑地产招聘简章德佑是源自链家的品质加盟品牌，2002年成立于上海，从事二手房买卖、租赁、新房销售在内的多种房地产经纪业务。2015年与链家合并。2018年1月，链家启用德佑品牌从事特许经营业务，目前已进入深圳、广州、成都、天津、西安等一线及强二线城市德佑从高端房产服务做起，创立伊始，便获得了“上海市房屋中介放心店”的称号。2004年，德佑推出“合伙人制”，并成为这一模式的开创者。2007年期，连续8年蝉联上海房地产经纪行业*高奖——“金桥奖”。2013年，德佑门店数量超过100家，年度业绩接近6亿元。人效和店均均为上海房地产经纪行业第一。2015年，德佑与链家合并，并启用全新的品牌标识“lianjia.链家”，共同打造房地产经纪行业万亿级地产o2o大平台。2018年1月，德佑以特许经营的商业模式开启了新的征程。德佑价值观：客户满意、诚信专业、开放合作、共享成功。德佑的愿景：致力于团结行业中所以积极的力量，推进经纪人职业化进程，成为中国*具品质的房地产经纪服务品牌、中国*高效的中小中介合作平台、中国*大的社区专家创业品牌。招聘岗位/房产经纪人（高潜储备生）1.?大专以上学历，无专业限制2.?阳光自信，较好的沟通表达能力和学习能力3.?务实正直，高度的工作热情，强烈自驱4.?对房产经纪行业有一定的认可度，意向从事营销相关工作。如果你符合上述条件请加入我们业务内容：一手房交易+二手房交易+租赁业务+资产管理业务+装饰推荐业务发展方向：专业线：见习经纪人→经纪人→资深经纪人→社区专家管理线：经纪人→客户经理→店长（或合伙人）→区域负责人（或区域合伙人）创业线：经纪人→客户经理→店长（或合伙人）→店东→扩张规模店面的店东薪酬福利：-实习期，无责任底薪2000元+1000元（绩效）-丰富的业绩提成（30%~75%），入职1年左右员工平均月薪超过8000元-愉悦的工作环境和氛围：月度团建，季度/年度荣誉表彰，行业学习交流机会等-全流程后台支持赋能：共享行业万亿大平台，综合运营、战略、营销、财务、法务等-推动职业化的定制培训：100课时培训、10大培训体系、6类学习方式、师徒制招聘流程：投递简历-hr初试-业务上级复试-hr答疑-总部复试-报到入职联系方式：联系人：李经理（德佑校园招聘中心负责人）电话：15355760666（微信）邮箱：360730719@qq.com德佑官网：https://www.deyoulife.com/

具体要求:

德佑地产招聘简章德佑是源自链家的品质加盟品牌，2002年成立于上海，从事二手房买卖、租赁、新房销售在内的多种房地产经纪业务。2015年与链家合并。2018年1月，链家启用德佑品牌从事特许经营业务，目前已进入深圳、广州、成都、天津、西安等一线及强二线城市德佑从高端房产服务做起，创立伊始，便获得了“上海市房屋中介放心店”的称号。2004年，德佑推出“合伙人制”，并成为这一模式的开创者。2007年期，连续8年蝉联上海房地产经纪行业*高奖——“金桥奖”。2013年，德佑门店数量超过100家，年度业绩接近6亿元。人效和店均均为上海房地产经纪行业第一。2015年，德佑与链家合并，并启用全新的品牌标识“lianjia.链家”，共同打造房地产经纪行业万亿级地产o2o大平台。2018年1月，德佑以特许经营的商业模式开启了新的征程。德佑价值观：客户满意、诚信专业、开放合作、共享成功。德佑的愿景：致力于团结行业中所以积极的力量，推进经纪人职业化进程，成为中国*具品质的房地产经纪服务品牌、中国*高效的中小中介合作平台、中国*大的社区专家创业品牌。招聘岗位/房产经纪人（高潜储备生）1.?大专以上学历，无专业限制2.?阳光自信，较好的沟通表达能力和学习能力3.?务实正直，高度的工作热情，强烈自驱4.?对房产经纪行业有一定的认可度，意向从事营销相关工作。如果你符合上述条件请加入我们业务内容：一手房交易+二手房交易+租赁业务+资产管理业务+装饰推荐业务发展方向：专业线：见习经纪人→经纪人→资深经纪人→社区专家管理线：经纪人→客户经理→店长（或合伙人）→区域负责人（或区域合伙人）创业线：经纪人→客户经理→店长（或合伙人）→店东→扩张规模店面的店东薪酬福利：-实习期，无责任底薪2000元+1000元（绩效）-丰富的业绩提成（30%~75%），入职1年左右员工平均月薪超过8000元-愉悦的工作环境和氛围：月度团建，季度/年度荣誉表彰，行业学习交流机会等-全流程后台支持赋能：共享行业万亿大平台，综合运营、战略、营销、财务、法务等-推动职业化的定制培训：100课时培训、10大培训体系、6类学习方式、师徒制招聘流程：投递简历-hr初试-业务上级复试-hr答疑-总部复试-报到入职联系方式：联系人：李经理（德佑校园招聘中心负责人）电话：15355760666（微信）邮箱：360730719@qq.com德佑官网：https://www.deyoulife.com/

具体要求:

主要职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；人事专员技能及经验要求1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；工资视能力可以增长，有较大的晋升空间！.

具体要求:

主要职责：1、 贯彻执行公司人力资源各项政策、方针、制度，并对其负责；2、 协助上级完成分公司人力资源各项管控与组织工作，达成年度工作绩效目标，共同承担目标责任；3、 负责分公司各类人事报表资料的收集与整理工作，并对相关数据负责，按时提交上级审核；4、 负责分公司人员入职、离职、异动、调薪等手续办理，以及各项基础人事服务工作；5、 负责员工离职沟通，并做好记录与反馈工作；6、 负责分公司人事信息收集与整理工作，形成月度、年度人事花名册，并对e-hr系统信息完善性负责；7、 协助上级做好新员工稳定沟通工作，并做好面谈、沟通会等事项，形成相关记录；8、 做好分公司各部门培训组织工作，并按照要求整理相关培训反馈工作；9、 协助上级做好培训、绩效、薪资、招聘数据统计分析工作，并为上级决策提供参考资源；10、协助上级做好分公司企业文化建设，负责组织分公司月度员工活动；11、负责做好人力资源各项制度与方案进行宣导，给员工提供劳动法律法规信息支持，并对其负责；12、接受员工关系助理（专员）专业指导，并按时按质完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职要求：教育背景：大专以上文化程度，人力资源、管理类、文秘类专业毕业；培训经历：受过人力资源管理相关培训；工作经验：1年以上相关工作经验；技能技巧：熟练运用办公软件，熟悉人力资源管理理论知识；工作态度：工作严谨、认真、有责任心、执行力强、能承受较大工作压力。本岗位可考虑应届本硕生，男性优先！

具体要求:

1、从事hr管理5年以上，必须要有制造业工作背景。掌握?人力资源管理六大模块基础知识，2、熟悉人事管理流程和相关法律法规，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题。3、全面负责人事行政事物管理，薪酬与绩效体系的建立，普工招聘，员工培训。外部行政事务处理，员工关系协调，维护。4、主导公司日常5s现场管理督查评比，企业文化制度制定培训。5、具有较强的计划组织协调沟通与表达执行能力，工作认真负责，管人管事能力强，抗压能力强。6、40岁以下，要求全职女性，以工作为重心，大专以上文化程度。

具体要求:

主要职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；人事专员技能及经验要求1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；工资视能力可以增长，有较大的晋升空间！.

具体要求:

一名外区渠道经理，工作范围台州外浙江省内，可自己带人但需面试；任职要求：1、多年房地产渠道管理经验，形象良好，沟通能力强。2、负责公司项目的渠道管理工作。3、对于组织架构搭建、绩效考核、人员招聘、人员激励等方面有丰富的管理经验。4、有销售团队、在一二线城市做过的优先考虑。薪资福利：底薪（7000-12000）+提成+五险+节假日福利+生日福利+定期团建活动等等。hr：陈女士，17369879195

具体要求:

祥生“三好生”介绍“三好生”品牌，定位祥生集团营销管培生校园招聘，旨在挖掘心怀壮志、快速成长的优秀毕业生，以培养“未来五年祥生营销中坚力量”为目标，通过独具祥生特色的培养与发展体系，全面提升业务能力和综合能力，使其3-5年内快速成长为营销中层管理人员，成为地产行业营销精英。一、职位介绍：营销管理培训生二、岗位方向：销售方向、渠道方向、策划方向、市场方向、综管方向三、岗位要求：1、全日制本科及以上学历的2018届、2019年应届毕业生，专业不限，市场营销等相关专业优先；2、热爱营销工作，待人热情，积极主动，抗压能力强，学习能力强；3、具有出色的沟通协调能力和高度的工作责任心；4、希望你拥有一颗想获得百万年薪的心；5、具有地域灵活性，接受目标地及周边城市工作安排，工作地点以江浙沪为主。四、薪酬福利：1、本科基本年薪8万，研究生基本年薪10万，一年保护期，不享受佣金；2、综合年收入10~13万+（含部分非现金性福利补贴）。五、福利补贴：【健康与家人关怀】体检福利、探亲交通费补贴、孝心福利、慰问金、防暑降温津贴【游乐酷玩】团队建设福利、旅游福利【节庆补贴】法定节假日、年休假、节日福利（春节、端午节、中秋节、妇女节（女性享受）、生日）【衣食住行】?午餐补贴、交通费补贴、通讯费补贴六、培养发展体系：-?高关注?-集团中心负责人作为导师深度参与总监、经理级带教，资深hr全程引导成为营销标杆，机不可失-?高成长?-完整的培养制度及发展体系明确发展路径，助力快速成长成为地产精英，时不我待-?高发展–千亿目标之下提供更多的发展机会和施展平台实现个人与组织高速发展成为祥生中坚力量，时不我与七、发展路径：1、0-1年打基础、定方向：一年一线销售、渠道轮岗，集中培训述职+岗位专业培训；2、1-2年一线/平台专业能手：总监级带教传帮带一对一，绩效考核+优秀管培生晋升重点关注，每半年集中述职。3、2-3年业务精英：筛选出优秀10~20%管培生进入精英发展池，进行重点培养。4、3-5年平台职能负责人/项目操盘手。应聘联系电话：15705700712上班地点：台州市、衢州市、温州市内各项目，会适当考虑家庭住址。

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。8、完成上级的其他工作任务；任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源工作经验，有知名企业hr岗位工作经验者优先；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练操作相关办公软件。

具体要求:

包销项目，公寓loft，高佣金，结算快，需要有南通当地资源任职要求：1、多年房地产渠道管理经验，形象良好，沟通能力强。2、负责公司项目的渠道管理工作。3、对于组织架构搭建、绩效考核、人员招聘、人员激励等方面有丰富的管理经验。4、有销售团队、在一二线城市做过的优先考虑。薪资福利：底薪（7000-12000）+提成+五险+节假日福利+生日福利+定期团建活动等等。hr：陈女士，17369879195

具体要求:

主要岗位职责:

1、汇总、审核各类预算，编制财务预算，负责其报批工作；

2、检查、监督预算执行情况，对预算执行情况进行分析，定期编写预算执行报告；

3、实施学院员工异动、人事奖惩等事务，并提供相应咨询服务；

4、参与学院人员招聘选拔，建立学院用人机制；

5、实施学院内部考核，监督对员工的绩效辅导和评估；

6、学院内部员工的职等确定。

报名条件：
1、本科以上学历；会计、财务管理、金融类相关专业。

2、2年以上银行财会管理工作经验。

3、具备cpa证书者优先。

4、杭州户籍或在杭州工作两年以上者优先考虑。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

岗位职责 a. 树立企业文化和价值观：负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等 b. 人员招聘和人员规划 c. 制定人事相关制度，并监督执行 d. 制定薪酬体系，绩效体系和奖金激励制度 e. 制定组织架构和晋升体系 f. 梳理劳动关系，劳动合同管理，符合相关法规 g. 入职，在职培训，员工关系调节和协调 h. 面试，在职，离职员工建档 i. 了解人才动向，搭建人才引进渠道 核心特质 a. 亲和力强，沟通能力强就，观察力和洞察力强 b. 为人正直，价值观正面 c. 个人极度认同企业价值观和发展方向 d. 懂劳动法规 e. 为人敏感，配合意愿度高 f. sop流程意识强 岗位要求 a.专科以上 b.hr 或 管理专业毕业的优先 c.良好的文字功底 d.熟悉hr方面精通招人，培训。 e.熟练掌握招聘流程 不招 a. 性格内向或者偏执 b. 不接受背景调查 c.

具体要求:

岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；? 2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职

具体要求:

岗位职责 1、负责团队文化建设及机制建设，帮助团队高效的达成目标； 2、为公司业务部门的发展提供人力资源支持，包括但不限于在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面，通过hr的建设及推动能力，帮助业务发展； 3、定期进行业务部门人员盘点，需求分析，岗位的胜任能力分析等，能对3-6个月的人员情况进行预测； 4、根据公司业务部门用人需求，快速找到对标公司的岗位、架构等情况，并能反馈给业务参考建议，有较强的业务嗅觉； 5、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；? 2、3年以上互联网行业招聘工作经验，有猎头或知名互联网公司hrbp/hrg经验者优先； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职

具体要求:

职责范围：负责公司的招聘 人事 员工培训 薪酬体系 绩效制定 企业文化塑造 办公室管理 以及总经理下达的各项事务性工作 公司是一个快速成长的智慧公司，团队年轻化，平均年龄28岁，是个活力四射激情满满的充满正能量的公司！ 公司非常希望在承上启下的转型升级过程中，遇到一个能快速提升我们团队精神与品质的导师教练型的hr！

具体要求:

任职要求： 1.良好的人力资源观念，有较强的沟通协调能力； 2.完成招聘渠道开发、简历处理、面试等人才引入任务； 3.关注每位员工在公司的发展，做好员工关系处理及沟通； 4.协助hr经理完成人力资源开发工作。 岗位职责： 1）按照人员需求计划，准确对外发布招聘信息； 2）积极开发招聘渠道，及时收集相关简历； 3）员工培训、薪酬和绩效管理、员工关系处理； 4）协助人力资源经理完成其他人事工作。

具体要求:

任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘专业等优先； 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 工作职责： 1、专业的hr：发挥个人专业特长，努力将人力资源各项服务提升至更高的境界（包括不限于：员工的入离转调、制度完善、人力资源数据化等） 2、贴心的hr：关乎每一个伙伴的工作和个人成长，及时做好员工心理沟通，建立和谐的团队氛围； 3、业务好搭档：深入到业务团队，搭建与构造分公司hr工作体系，给予相关专业工作培训以及业务指导工作。 薪资构成：底薪+绩效+奖金+全勤 我们的福利：五险、年底双薪、节假日福利、每月生日会、不定期团建、年终奖、全勤奖、带薪年假

具体要求:

岗位职责 a. 树立企业文化和价值观：负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等 b. 人员招聘和人员规划 c. 制定人事相关制度，并监督执行 d. 制定薪酬体系，绩效体系和奖金激励制度 e. 制定组织架构和晋升体系 f. 梳理劳动关系，劳动合同管理，符合相关法规 g. 入职，在职培训，员工关系调节和协调 h. 面试，在职，离职员工建档 i. 了解人才动向，搭建人才引进渠道 核心特质 a. 亲和力强，沟通能力强就，观察力和洞察力强 b. 为人正直，价值观正面 c. 个人极度认同企业价值观和发展方向 d. 懂劳动法规 e. 为人敏感，配合意愿度高 f. sop流程意识强 岗位要求 a.专科以上 b.hr 或 管理专业毕业的优先 c.良好的文字功底 d.熟悉hr方面精通招人，培训。 e.熟练掌握招聘流程 不招 a. 性格内向或者偏执 b. 不接受背景调查 c.

具体要求:

职责范围：负责公司的招聘 人事 员工培训 薪酬体系 绩效制定 企业文化塑造 办公室管理 以及总经理下达的各项事务性工作 公司是一个快速成长的智慧公司，团队年轻化，平均年龄28岁，是个活力四射激情满满的充满正能量的公司！ 公司非常希望在承上启下的转型升级过程中，遇到一个能快速提升我们团队精神与品质的导师教练型的hr！

具体要求:

你有梦想，我有岗位----康维申2018年火热招聘
当你走过校园躺过职场
当你投过简历面过人事
当你被hr搅的一无是处终成屌丝
却挽不回的黑夜里无数次次等待
等待短信，等待电话
一次次无情的摧毁，却又一次次渴望与期盼
渴望一份offer，期盼一份职业
挽不回的过去，挽不去的不堪回首
只要你敢于奋斗
只要你敢于挑战
只要你敢于接受新的团队
想做行政助理？想做外贸业务员？想做平台首席运营官？
这都不是梦
即刻起，这里，新外贸新环境，合适你就来。
行政人事+跨境电商+品牌运营，三大部门火热要人
福利不是问题，只要你努力
薪水不是问题，只要你努力
发展不是问题，只要你努力
全新ksf绩效考核+积分管理模式
让问题不再是问题，只要你努力
与一群坚持、信任、共担的年轻人做一个有

具体要求:

1、按照公司对产品品质的各项要求，对生厂线及流水线上的产品品质进行严格的把控；
2、负责原材料来料检验；
2、生产线首巡检、产品出入库检验；
3、负责产品合格率的质量统计工作；
4、良好的沟通能力，做事认真负责，有塑料产品检验2年相关经验的优先考虑。
备注：我们是一个充满活力与激情的团队，面试者一经录用，我们将提供优厚的薪酬福利待遇，包括：免费提供员工宿舍（单人间，独立卫生间，有空调，热水器，厨房餐厅等等）、五险、节日福利、绩效奖金、团体旅游等等！
强调：有意者赶紧提交简历，我们hr会第一时间和您联系。

具体要求:

【推荐】销售经理（台州）【地址】台州市淑江区经济开发区经中路729（创意园）7号楼【hr】 张力 183****1534【岗位描述】你可以发挥的空间 1、负责oa企业管理软件的销售工作，努力完成部门业绩指标； 2、负责本地客户的开拓与关系维护，及时跟进意向客户； 3、完成意向客户的上门拜访与产品演示，提出合理化的解决方案； 4、举办人脉会、客户产品体验会，打造自己的人脉圈，未来想往销售管理的方向发展。【薪资结构】你可以收获的回报月薪：基本工资+绩效奖金+十全大补（餐补、话补、车补、电脑补贴......）年薪：月薪*12+业绩提成+额外业绩达标奖金

具体要求:

岗位职责
a.树立企业文化和价值观：负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等
b.人员招聘和人员规划
c.制定人事相关制度，并监督执行
d.制定薪酬体系，绩效体系和奖金激励制度
e.制定组织架构和晋升体系
f.梳理劳动关系，劳动合同管理，符合相关法规
g.入职，在职培训，员工关系调节和协调
h.面试，在职，离职员工建档
i.了解人才动向，搭建人才引进渠道
核心特质
a.亲和力强，沟通能力强就，观察力和洞察力强
b.为人正直，价值观正面
c.个人极度认同企业价值观和发展方向
d.懂劳动法规
e.为人敏感，配合意愿度高
f.sop流程意识强
岗位要求
a.专科以上
b.hr或管理专业毕业的优先
c.良好的文字功底
d.熟悉hr方面精通招

具体要求:

任职要求： 1.良好的人力资源观念，有较强的沟通协调能力； 2.完成招聘渠道开发、简历处理、面试等人才引入任务； 3.关注每位员工在公司的发展，做好员工关系处理及沟通； 4.协助hr经理完成人力资源开发工作。 岗位职责： 1）按照人员需求计划，准确对外发布招聘信息； 2）积极开发招聘渠道，及时收集相关简历； 3）员工培训、薪酬和绩效管理、员工关系处理； 4）协助人力资源经理完成其他人事工作。

具体要求:

职责范围：负责公司的招聘 人事 员工培训 薪酬体系 绩效制定 企业文化塑造 办公室管理 以及总经理下达的各项事务性工作 公司是一个快速成长的智慧公司，团队年轻化，平均年龄28岁，是个活力四射激情满满的充满正能量的公司！ 公司非常希望在承上启下的转型升级过程中，遇到一个能快速提升我们团队精神与品质的导师教练型的hr！

具体要求:

你有梦想，我有岗位----康维申2018年火热招聘
当你走过校园躺过职场
当你投过简历面过人事
当你被hr搅的一无是处终成屌丝
却挽不回的黑夜里无数次次等待
等待短信，等待电话 
一次次无情的摧毁，却又一次次渴望与期盼
渴望一份offer，期盼一份职业
挽不回的过去，挽不去的不堪回首
只要你敢于奋斗
只要你敢于挑战
只要你敢于接受新的团队
想做行政助理？想做外贸业务员？想做平台首席运营官？
这都不是梦
即刻起，这里，新外贸新环境，合适你就来。
行政人事+跨境电商+品牌运营，三大部门火热要人
福利不是问题，只要你努力
薪水不是问题，只要你努力
发展不是问题，只要你努力
全新ksf绩效考核+积分管理模