具体要求:
人事主管 招聘要求
岗位职责:
1. 全面负责人事管理工作,包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等;
2. 根据电商业务需求(客服、运营、仓储等岗位),制定招聘计划并快速落地;
3. 搭建基础人事制度(考勤、薪酬、员工手册等),适应小团队灵活管理;
4. 处理劳动法相关事务,规避用工风险;
5. 兼任部分行政工作(如社保公积金办理、员工活动组织等)。
任职要求:
1. 学历:大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2. 经验:3年以上人事工作经验,有制造业/电商行业背景者优先;
3. 技能:
- 熟悉电商岗位人才画像(如运营、客服等岗位招聘技巧)
- 精通本地招聘渠道(人才市场/劳务派遣/招聘网站)
- 熟练使用办公软件,小企业需具备多线程工作能力
- 熟悉劳动法及基础财税知识
4. 特质:
- 适应创业型团队,兼具制度规范与灵活执行
- 具备小型团队凝聚力打造经验
- 抗压能力强,能适应电商行业快节奏
薪资待遇建议
薪酬结构:
- 月薪:5,000-8000元(参考二三线城市标准)
- 绩效奖金:月度/季度招聘达成奖金(建议占比薪资20%)
- 年度奖金:根据全年人事管理成效发放1-2个月薪资
福利方案:
1. 基础福利:五险一金、带薪年假(5-10天)、节假日福利
2. 电商行业特色:
- 618/双11等大促期间额外补贴
- 免费参与电商平台官方培训资源
3. 成长激励:
- 年度培训预算3,000-5,000元
- 团队管理能力提升通道(后期可晋升综合管理岗)
招聘策略建议
1. 优先渠道:
- 本地制造业hr交流群
- 智联/前程无忧(侧重"中小微企业经验"关键词)
- 制造业聚集区线下招聘会
2. 筛选重点:
- 考察候选人"从0到1"搭建体系的能力(小厂核心需求)
- 要求提供过往招聘效率数据(如平均到岗周期)
- 增加"突发招聘需求"情景模拟面试环节
3. 成本控制技巧:
- 考虑"人事+行政"复合型人才
- 对优秀应届生可提供"主管助理"岗位培养
- 与当地职业院校建立实习合作渠道