具体要求:
岗位职责:
1、组织公司各品牌及部门制定运营指标、年度计划;
2、制定并优化岗位绩效考核指标,制定各项激励方案,推动经营指标的顺利完成;
3、制定和优化门店日常营运相关的制度体系、业务流程,建立规范、高效的运营管理体系,确保团队的执行力和组织的活力;
4、负责公司重要会议召开,管理部门和门店日常会议规范;
5、公司培训体系管理,为公司建设优秀的运营队伍,推进业务发展;
6、公司人才梯度的建设,企业文化发展和深化。
任职要求:
1、本科以上学历,年龄30-45岁;
2、三年以上高端零售品牌同岗位成功经验;
3、良好的团队合作精神,优秀的人际交往和协调能力,发现问题和解决问题的能力强;
4、工作主动性强,思维敏捷,有较强的系统思维能力;
5、培训能力和团队管理能力强;
6、具备一定的营销思维能力;
7、良好的职业道德素养,极强的事业心和责任心。