具体要求:
一、岗位职责
1.依据公司经营状况制订公司年度人力资源配置及工作规划;
2.制定人员招聘和人员优化计划;
3.对公司的人力资源状况及职务定期进行分析,做好岗位配置风险的规避;
4.不断完善公司各级岗位说明书及员工的绩效管理;
5.不断提升公司各项内外部培训的效果验证和返训工作;
6.监督人事档案的完善和有效管理,员工合同管理、保险的投停、工伤的申报处理等劳动风险。
7.负责绩效考核体系,薪酬体系、培训体系的建立和完善;
8.配合财务部做好福利企业退税相关资料的准备;
9.建立公司对外行政工作及后勤、食堂管理的整体规划;
10.协助公司开展运营管理工作并监督整体工作情况;
11.组织并推进本部门内部制度建设和组织文化建设,确保本部门的制度体系管理与文化建设与公司要求融为一体;
12.带领部门员工积极配合和支持公司相关部门的管理和业务工作,实现各项工作的无缝链接;
二、岗位要求
1、***大专及以上理工科专业毕业
2、熟练操作办公软件(excel、word等)
3、10年以上工作经验,5年以上同岗位工作经验;
4、汽车零部件行业工作经验人事管理工作经验;
5、接受过专业人力资源管理培训,持有人力资源师资质证书优先;
6、工作抗压性强,逻辑思维能力强,善于沟通,善于团队协作与管理;
三、福利待遇
1、公司内部设置福利食堂
2、公司提供员工宿舍,内有空调、热水器、wifi等(水电费由员工个人承担)
3、公司***,为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等
4、公司为员工制定职业生涯规划,提供大量专业、实用的外部培训学习机会
如:在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块,公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议
在轨道交通行业(专业项目管理、技术人员),公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议
在质量管理体系领域,公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议