具体要求:
岗位职责:
1、根据发展规划,不断持续优化完善绩效管理制度建设及工作实施,并在实践中不断完善绩效管理体系;
2、积极开发各类绩效管理辅助工具,辅助提升管理人员管理能力;
3、负责绩效考核的具体实施工作,监督、实施和指导各部门的绩效考核工作,及时解决各项绩效相关问题,促进绩效考核工作的顺利开展,达成企业既定的战略目标 ;
4、对绩效考核结果及绩效诊断出具运用报告意见
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理相关专业;
2、熟悉国家、地区的相关法律法规,了解公司法的相关内容;
3、3年以上企业绩效管理相关工作经验;
4、对绩效管理工作有自己的理解,能熟练的运用各种绩效考核方法和考评工具;
5、沟通表达能力强,综合素质高,抗压能力强。