具体要求:
工作职责
1、协助制定、推行公司绩效考核制度,跟踪绩效考核实施过程,优化考核管理流程;
2、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助上级制定各部门考核指标;
3、组织和协调各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;
4、整理和分析绩效考核信息,反馈各部门考核结果;对各部门绩效考核过程进行监督控制;
5、整理考核文件与资料,建立并保管绩效考核档案;
6、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;
7、为各部门提供绩效方面的支持和服务,处理员工咨询和需求。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科学历;
2、1-3年以上人力资源绩效考核相关工作经验;
3、具备较强的沟通和协调能力、较快的反应力;
4、性格稳重,品行优良、保密性强,优秀的团队合作能力,能承受一定的工作压力。