具体要求:
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、负责员工考勤核算和年度工资总额申报;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
2、两年以上人力资源工作经验;
3熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。