具体要求：
人事主管 招聘要求
岗位职责：
1. 全面负责人事管理工作，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等；
2. 根据电商业务需求（客服、运营、仓储等岗位），制定招聘计划并快速落地；
3. 搭建基础人事制度（考勤、薪酬、员工手册等），适应小团队灵活管理；
4. 处理劳动法相关事务，规避用工风险；
5. 兼任部分行政工作（如社保公积金办理、员工活动组织等）。
任职要求：
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 经验：3年以上人事工作经验，有制造业/电商行业背景者优先；
3. 技能：
- 熟悉电商岗位人才画像（如运营、客服等岗位招聘技巧）
- 精通本地招聘渠道（人才市场/劳务派遣/招聘网站）
- 熟练使用办公软件，小企业需具备多线程工作能力
- 熟悉劳动法及基础财税知识
4. 特质：
- 适应创业型团队，兼具制度规范与灵活执行
- 具备小型团队凝聚力打造经验
- 抗压能力强，能适应电商行业快节奏
薪资待遇建议
薪酬结构：
- 月薪：5,000-8000元（参考二三线城市标准）
- 绩效奖金：月度/季度招聘达成奖金（建议占比薪资20%）
- 年度奖金：根据全年人事管理成效发放1-2个月薪资
福利方案：
1. 基础福利：五险一金、带薪年假（5-10天）、节假日福利
2. 电商行业特色：
- 618/双11等大促期间额外补贴
- 免费参与电商平台官方培训资源
3. 成长激励：
- 年度培训预算3,000-5,000元
- 团队管理能力提升通道（后期可晋升综合管理岗）
招聘策略建议
1. 优先渠道：
- 本地制造业hr交流群
- 智联/前程无忧（侧重"中小微企业经验"关键词）
- 制造业聚集区线下招聘会
2. 筛选重点：
- 考察候选人"从0到1"搭建体系的能力（小厂核心需求）
- 要求提供过往招聘效率数据（如平均到岗周期）
- 增加"突发招聘需求"情景模拟面试环节
3. 成本控制技巧：
- 考虑"人事+行政"复合型人才
- 对优秀应届生可提供"主管助理"岗位培养
- 与当地职业院校建立实习合作渠道
