具体要求:
1、组织制订公司中长期人才发展规划,完善公司核心人才梯队建设。
(1)组织制订企业中长期人力资源规划,包括人才数量、质量、渠道、费用等;
(2)建立、完善和实施公司核心人才梯队建设机制。
2、指导公司职位体系规划与建设,明确员工发展通道。
(1)协助企业高层领导进行企业组织架构的规划和设置。
(2)组织制定与落实公司年度各部门定岗定编工作,审核各部门组织架构变动和人员编制的申请。
(3)建立与完善员工职业生涯规划机制,并组织实施。
(4)组织编制企业各职位的岗位说明书,审核企业高层领导的岗位说明书。
(5)组织对公司各岗位进行岗位评估。
3、指导建立任职资格管理体系,加强公司人才职业化建设。
4、组织指导开展人力资源工作,协助分子公司人力资源管理。
5、依据公司年度人力资源规划,指导和监督公司人员招聘工作。
(1)组织制订与实施公司人才招聘选拔管理制度。
(2)组织制订与落实公司年度招聘计划及核心人才储备。
(3)指导公司日常招聘工作。
6、管理公司薪酬福利与价值分配体系,控制人力成本预算。
(1)组织制订与实施薪酬福利管理制度。
(2)组织制订与落实公司年度各部门薪资预算。
(3)审批员工薪资评估与调整。
7、组织实施公司绩效管理,提升员工和组织绩效。
(1)组织制订与督导实施公司绩效管理制度。
(2)指导并检视公司绩效管理的实施效果。
(3)执行绩效考核,组织、指导绩效评估工作的开展。
8、组织完善公司培训体系,促进人才有效成长,负责人才梯队建设工作。
9、协调员工关系,搭建员工沟通桥梁,提升员工满意度 ;劳资纠纷等事务的处理。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理等专业,本科及以上学历; 有力资源资格证书优先。
2、制造型行业、上市公司人力资源管理经验3年以上,5年以上同等职位管理经验。
3、精通人才梯队建设,有中大型制造业绩效管理体系搭建和有效实施经验。
4、具有较强的领导力、团队管理能力、员工关系管理能力,精通劳动法律法规并熟练运用。
5、较强的亲和力、执行力和抗压能力。