具体要求:
岗位职责:
1、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作;
2、负责每月员工考勤核算,统计异常考勤情况;
3、负责公司员工日常薪酬福利核算、包括但不仅限于工资核算、社保、公积金、个税等,编制工资报表,保证工资的按时发放;
4、协助上级组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;
5、解决与薪资、绩效管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、3年以上薪酬、绩效模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。