具体要求:
岗位职责:
1、负责招聘人员;
2、负责人员的入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续;负责异动员工面谈工作;
3、负责人员的离职沟通;
4、负责员工的薪酬管理,考勤核对、奖惩统计, 绩效核对的综合管理;
5、协助总经理管理工厂各个岗位人员以及考核。
6、组织培训及企业文化活动;
7、提出完善公司规章制度的建议;
8、完成领导交办的其他事项。
任职资格:
1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历;
2、3年以上人力资源相关工作经验;
3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉国家人事政策、法律和法规;
4、擅长制造业企业的招聘,熟悉招聘模块和招聘渠道。